Hubungan Budaya Organisasi
dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Limas, Mikhael
Atika, Dewi
Taurusyanti, Dewi
Atika, Dewi
Taurusyanti, Dewi
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:27:33
Abstract :
Mikhael Limas, 021115413, Manajemen Sumber Daya Manusia ,? Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor?. Di bawah bimbingan Dewi Atika sebagai ketua komisi pembimbing dan Dewi Taurusyanti sebagai anggota komisi pembimbing. Tahun 2020 PT Agricon Bogor pada tahun 2017-2018 mengalami penurunan kinerja dan membuat tidak mencapai target. Penurunan kinerja tersebut tentunya menjadi masalah bagi PT Agricon Bogor, oleh karena itu agar tidak mengalami terus penurunan kinerja, maka PT Agricon Bogor harus memperhatikan budaya organisasi yang di terapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi PT Agricon Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT Agricon Bogor (3) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Agricon Bogor . penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan PT Agricon. Metode analisis yang digunakan adalah korelasi rank spearman melalui software SPSS versi 22. Berdasarkan penelitian yang sudah di lakukan dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Budaya organisasi PT Agricon Bogor secara umum dinyatakan kurang baik. (2) Kinerja karyawan PT Agricon Bogor dinyatakan kurang baik. Berdasarkan analisis korelasi rank spearman terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan , terbukti dari nilai r = 0,609**, dan berdasarkan hasil uji hipotesis dengan nilai sebesar 0,196 dan hasil dari nilai 1,978 karena nilai artinya terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Agricon Bogor. Kata Kunci: Budaya Organisasi , Kinerja Karyawan
Mikhael Limas, 021115413, Manajemen Sumber Daya Manusia ,? Hubungan Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT Agricon Bogor?. Di bawah bimbingan Dewi Atika sebagai ketua komisi pembimbing dan Dewi Taurusyanti sebagai anggota komisi pembimbing. Tahun 2020 PT Agricon Bogor pada tahun 2017-2018 mengalami penurunan kinerja dan membuat tidak mencapai target. Penurunan kinerja tersebut tentunya menjadi masalah bagi PT Agricon Bogor, oleh karena itu agar tidak mengalami terus penurunan kinerja, maka PT Agricon Bogor harus memperhatikan budaya organisasi yang di terapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui budaya organisasi PT Agricon Bogor. (2) Untuk mengetahui kinerja karyawan PT Agricon Bogor (3) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan PT Agricon Bogor . penelitian ini menggunakan data primer dan data sekunder. Sampel yang digunakan berjumlah 100 karyawan PT Agricon. Metode analisis yang digunakan adalah korelasi rank spearman melalui software SPSS versi 22. Berdasarkan penelitian yang sudah di lakukan dapat disimpulkan sebagai berikut (1) Budaya organisasi PT Agricon Bogor secara umum dinyatakan kurang baik. (2) Kinerja karyawan PT Agricon Bogor dinyatakan kurang baik. Berdasarkan analisis korelasi rank spearman terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan , terbukti dari nilai r = 0,609**, dan berdasarkan hasil uji hipotesis dengan nilai sebesar 0,196 dan hasil dari nilai 1,978 karena nilai artinya terdapat hubungan positif antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada PT Agricon Bogor. Kata Kunci: Budaya Organisasi , Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
