Hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra
Konservasi Indonesia (CICO Resort)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Hadiansyah, Muhammad Fahmi
Sunarta, Ketut
Priatna, Angka
Sunarta, Ketut
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:30:09
Abstract :
Muhammad Fahmi Hadiansyah, 021116238. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Angka Priatna. Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kerja karyawannya, jika karyawan kurang bergairah dalam bekerja, tentu akan berdampak buruk pada jalannya kinerja perusahaan. Maka, peran pimpinan sangatlah penting dalam memberikan motivasi kerja untuk mendorong karyawannya agar selalu bisa memberikan konstribusi yang baik sesuai dengan harapan perusahaan guna untuk mencapai visi misi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan antara motivasi kerja dengan Kinerja karyawan di PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Metode yang digunakan oleh peneliti dalam melakukan penelitian yaitu menggunakan metode kuantitatif. Lokasi yang diteliti peneliti bertempat di PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan SPSS v23. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman menunjukan nilai r sebesar 0,449. Maka nilai tersebut berada pada interval (0,40 - 0,599) Artinya motivasi kerja karyawan memiliki hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi, diperoleh angka sebesar 20,1601% intinya kontribusi motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar sebesar 20,1601%. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai nilai sig. adalah 0,001, karena nilai sig. 0,001 < 0,05 maka artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Muhammad Fahmi Hadiansyah, 021116238. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan antara Motivasi kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Angka Priatna. Kinerja perusahaan sangat bergantung pada kerja karyawannya, jika karyawan kurang bergairah dalam bekerja, tentu akan berdampak buruk pada jalannya kinerja perusahaan. Maka, peran pimpinan sangatlah penting dalam memberikan motivasi kerja untuk mendorong karyawannya agar selalu bisa memberikan konstribusi yang baik sesuai dengan harapan perusahaan guna untuk mencapai visi misi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menjelaskan hubungan antara motivasi kerja dengan Kinerja karyawan di PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Metode yang digunakan oleh peneliti dalam melakukan penelitian yaitu menggunakan metode kuantitatif. Lokasi yang diteliti peneliti bertempat di PT Mitra Konservasi Indonesia (CICO Resort). Metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan SPSS v23. Hasil analisis koefisien korelasi Rank Spearman menunjukan nilai r sebesar 0,449. Maka nilai tersebut berada pada interval (0,40 - 0,599) Artinya motivasi kerja karyawan memiliki hubungan yang sedang dengan kinerja karyawan. Hasil analisis determinasi, diperoleh angka sebesar 20,1601% intinya kontribusi motivasi kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan sebesar sebesar 20,1601%. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan bahwa nilai nilai sig. adalah 0,001, karena nilai sig. 0,001 < 0,05 maka artinya terdapat hubungan yang signifikan antara motivasi kerja dengan kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
