Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial
Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Prasetyo, Agam
Sudaryanto, Edy
Atika, Dewi
Sudaryanto, Edy
Atika, Dewi
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:32:08
Abstract :
Agam Prasetyo. NPM 021116040. ?Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia?. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dengan Pembimbing Ketua Komisi Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. 2020. Pemberian Kompensasi kepada karyawan dapat juga diartikan bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi kerja karyawan. Karyawan yang mendapat Kompensasi yang baik cenderung akan termotivasi dalam bekerja dan setia kepada perusahaan. Hal tersebut dikarenakan karyawan merasa kerja kerasnya diakui dan diapresiasi oleh perusahaan. Jika Kompensasi yang diberikan kepada karyawan dianggap tidak sebanding dengan apa yang mereka harapkan, maka timbulnya keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) oleh karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia pada periode 2015-2019. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan pada bagian distribusi. Sampel dipilih dari keseluruhan populasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuatitatif. Metode penelitian deskriptif ditujukan untuk memperoleh tanggapan responden mengenai variabel yang diteliti yaitu, Kompensasi finansial, Kompensasi non finansial, dan Turnover Intention karyawan pada PT. Distribusi Kosmetika Indonesia . Metode penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi non finansial terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Distribusi Kosmetika Indonesia. Data diuji dengan mengunakan SPSS versi 22 dengan mengunakan uji regresi linear berganda, koefisien determinasi Rsquare dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji parsial variabel kompensasi finansial, menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia. Dimana diketahui nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 11,425 > 2,00575. Menunjukan bahwa kompensasi finasial memiliki kelemahan pada idikator gaji, disarankan pemberian gaji sesaui UMP yang berlaku. Hasil uji parisal variabel kompensasi non finansial menunjukan bahwa variabel kompensasi non finansial berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia. Dimana diketahui nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 8,574 > 2,00575. Menunjukan kelemahan pada lingkungan kerja, disarankan perusahaan memperhatikan lingkungan kerja karyawan agar karywan dapat bekerja dengan baik. Hasil uji simultan variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial, menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia. Dimana diketahui nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel 82,240 > 2,78 Kata Kunci : Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, turnover intention
Agam Prasetyo. NPM 021116040. ?Pengaruh Kompensasi Finansial dan Kompensasi Non Finansial Terhadap Turnover Intention Karyawan Pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia?. Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dengan Pembimbing Ketua Komisi Pembimbing Edy Sudaryanto dan Anggota Komisi Pembimbing Dewi Atika. 2020. Pemberian Kompensasi kepada karyawan dapat juga diartikan bentuk apresiasi perusahaan atas kontribusi kerja karyawan. Karyawan yang mendapat Kompensasi yang baik cenderung akan termotivasi dalam bekerja dan setia kepada perusahaan. Hal tersebut dikarenakan karyawan merasa kerja kerasnya diakui dan diapresiasi oleh perusahaan. Jika Kompensasi yang diberikan kepada karyawan dianggap tidak sebanding dengan apa yang mereka harapkan, maka timbulnya keinginan untuk berpindah pekerjaan (turnover intention) oleh karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia pada periode 2015-2019. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 56 karyawan pada bagian distribusi. Sampel dipilih dari keseluruhan populasi. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif dan kuatitatif. Metode penelitian deskriptif ditujukan untuk memperoleh tanggapan responden mengenai variabel yang diteliti yaitu, Kompensasi finansial, Kompensasi non finansial, dan Turnover Intention karyawan pada PT. Distribusi Kosmetika Indonesia . Metode penelitian kuantitatif ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Finansial, Kompensasi non finansial terhadap Turnover Intention karyawan pada PT. Distribusi Kosmetika Indonesia. Data diuji dengan mengunakan SPSS versi 22 dengan mengunakan uji regresi linear berganda, koefisien determinasi Rsquare dan uji Hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil uji parsial variabel kompensasi finansial, menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial berpengaruh terhadap turnover intention karyawan pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia. Dimana diketahui nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 11,425 > 2,00575. Menunjukan bahwa kompensasi finasial memiliki kelemahan pada idikator gaji, disarankan pemberian gaji sesaui UMP yang berlaku. Hasil uji parisal variabel kompensasi non finansial menunjukan bahwa variabel kompensasi non finansial berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia. Dimana diketahui nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel 8,574 > 2,00575. Menunjukan kelemahan pada lingkungan kerja, disarankan perusahaan memperhatikan lingkungan kerja karyawan agar karywan dapat bekerja dengan baik. Hasil uji simultan variabel kompensasi finansial dan variabel kompensasi non finansial, menunjukan bahwa variabel kompensasi finansial dan kompensasi non finansial secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention pada PT Distribusi Kosmetika Indonesia. Dimana diketahui nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel 82,240 > 2,78 Kata Kunci : Kompensasi finansial, kompensasi non finansial, turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
