Hubungan Budaya
organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Rahmadania, Nurlita
Sunarta, Ketut
Priatna, Angka
Sunarta, Ketut
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:34:45
Abstract :
Nurlita Rahmadania. 0211 15 315. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Budaya organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna 2019. PT. Telkom Akses Jakarta merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang telekomunikasi. Latar belakang dalam penelitian ini, apabila budaya tersebut bersifat positif maka akan menghasilkan citra yang positif pula. Namun demikian masih ada beberapa permasalahan yang penulis temukan pada saat observasi yaitu adanya karyawan yang belum memahami budaya-budaya yang diterapkan pada PT. Telkom Akses Jakarta salah satunya yaitu pada budaya basic belief yang mencangkup integritas. Pada budaya tersebut menjelaskan tentang berprilaku positif serta mematuhi aturan perusahaan dan norma sosial, namun pada saat observasi penulis masih menemukan karyawan yang belum mematuhi peraturan-peraturan yang telah ditetapkan, seperti ketidakhadiran karyawan pada hari kerja dengan alasan ada yang tanpa keterangan (alpha) dan itu berdampak pada ketidakefektifan dalam kegiatan pekerjaan yang berlangsung setiap hari, salah satu contohnya pendataan keluar masuknya barang, Dan masih ada karyawan yang tidak memakai ID Card di sekitaran kantor, masih ada karwayan yang datang terlambat setelah jam istirahat. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan populasi yang berjumlah 43 responden. Penelitian ini mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif korelasi, dan menggunakan data primer dan sekunder, dengan melakukan observasi, wawancara, dan kuisioner yang disebar kepada 43 responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan analisis dekritif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari ananlisis koefisien korelasi rank spearmean, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Supply and Commerce. Dimana hasil analisis koefisien korelasi rank spearman adalah sebesar 0.782. dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan t hitung > t tabel yaitu (12,891 > 1,69236) maka Ho ditolak, jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi hasil yang didapat adalah sebesar 61,15% hal ini menunjukkan Budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 61,15% terhadap kinerja karyawan dan sisanya oleh faktor lain. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Nurlita Rahmadania. 0211 15 315. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Budaya organisasi Dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Ketua Komisi Pembimbing Ketut Sunarta dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna 2019. PT. Telkom Akses Jakarta merupakan suatu perusahaan yang bergerak dibidang telekomunikasi. Latar belakang dalam penelitian ini, apabila budaya tersebut bersifat positif maka akan menghasilkan citra yang positif pula. Namun demikian masih ada beberapa permasalahan yang penulis temukan pada saat observasi yaitu adanya karyawan yang belum memahami budaya-budaya yang diterapkan pada PT. Telkom Akses Jakarta salah satunya yaitu pada budaya basic belief yang mencangkup integritas. Pada budaya tersebut menjelaskan tentang berprilaku positif serta mematuhi aturan perusahaan dan norma sosial, namun pada saat observasi penulis masih menemukan karyawan yang belum mematuhi peraturan-peraturan yang telah ditetapkan, seperti ketidakhadiran karyawan pada hari kerja dengan alasan ada yang tanpa keterangan (alpha) dan itu berdampak pada ketidakefektifan dalam kegiatan pekerjaan yang berlangsung setiap hari, salah satu contohnya pendataan keluar masuknya barang, Dan masih ada karyawan yang tidak memakai ID Card di sekitaran kantor, masih ada karwayan yang datang terlambat setelah jam istirahat. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada PT. Telkom Akses Jakarta. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan populasi yang berjumlah 43 responden. Penelitian ini mengenai hubungan budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif korelasi, dan menggunakan data primer dan sekunder, dengan melakukan observasi, wawancara, dan kuisioner yang disebar kepada 43 responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan analisis dekritif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari ananlisis koefisien korelasi rank spearmean, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel Budaya Organisasi dengan Kinerja Karyawan pada Divisi Supply and Commerce. Dimana hasil analisis koefisien korelasi rank spearman adalah sebesar 0.782. dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan t hitung > t tabel yaitu (12,891 > 1,69236) maka Ho ditolak, jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara budaya organisasi dengan kinerja karyawan pada Divisi Supply and Commerce PT. Telkom Akses Jakarta. berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi hasil yang didapat adalah sebesar 61,15% hal ini menunjukkan Budaya organisasi memberikan kontribusi sebesar 61,15% terhadap kinerja karyawan dan sisanya oleh faktor lain. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
