Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan
Industri
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Rahayu, Vivi Kurniawati
Herdiyana, Herdiyana
Priatna, Angka
Herdiyana, Herdiyana
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:35:26
Abstract :
Vivi Kurniawati Rahayu, NPM 021115082. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan Industri. Pembimbing : Bapak Herdiyana dan Bapak Angka Priatna. Tahun 2019. Realisasi dan pencapaian produksi setiap bulannya tidak pernah mencapai target yang telah ditentukan perusahaan, produk rusak setiap bulannya mengalami peningkatan dan selalu melebihi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan oleh karyawan sehingga mengalami terjadinya peningkatan data jumlah sanksi pelanggaran setiap tahunnya. Penelitian ini dilakuan pada PT.Serena Indopangan Industri yang berada di Kabupaten Bogor. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory surveyyang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman yang menggunakan data primer dan skunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 86 responden. Berdasarkan dari hasil rata-rata total tanggapan responden mengenai disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja yaitu sebesar 82,5% artinya bahwa disiplin kerja pada PT.Serena Indopangan Industri sangat baik dan nilai rata-rata tanggapan responden mengenai kinerja karyawan yaitu sebesar 83,4% yang artinya bahwa kinerja karyawan pada PT.Serena Indopangan Industri sangat baik.Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r sebesar 0,739 yang berarti disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dengan nilai sig.0,000<0,05 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Dan hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar 54,61%, hal ini menunjukan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar54,61% dan sisanya oleh faktor lain. Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja karyawan
Vivi Kurniawati Rahayu, NPM 021115082. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT.Serena Indopangan Industri. Pembimbing : Bapak Herdiyana dan Bapak Angka Priatna. Tahun 2019. Realisasi dan pencapaian produksi setiap bulannya tidak pernah mencapai target yang telah ditentukan perusahaan, produk rusak setiap bulannya mengalami peningkatan dan selalu melebihi standar yang ditetapkan oleh perusahaan. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan oleh karyawan sehingga mengalami terjadinya peningkatan data jumlah sanksi pelanggaran setiap tahunnya. Penelitian ini dilakuan pada PT.Serena Indopangan Industri yang berada di Kabupaten Bogor. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory surveyyang bertujuan untuk menguji hipotesis. Dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi Rank Spearman yang menggunakan data primer dan skunder, penentuan sampel menggunakan metode sensus dengan jumlah 86 responden. Berdasarkan dari hasil rata-rata total tanggapan responden mengenai disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja yaitu sebesar 82,5% artinya bahwa disiplin kerja pada PT.Serena Indopangan Industri sangat baik dan nilai rata-rata tanggapan responden mengenai kinerja karyawan yaitu sebesar 83,4% yang artinya bahwa kinerja karyawan pada PT.Serena Indopangan Industri sangat baik.Berdasarkan hasil analisis korelasi Rank Spearman diperoleh nilai r sebesar 0,739 yang berarti disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang kuat dengan nilai sig.0,000<0,05 yang menunjukan bahwa terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan. Dan hasil dari koefisien determinasi yaitu sebesar 54,61%, hal ini menunjukan disiplin kerja memberikan kontribusi sebesar54,61% dan sisanya oleh faktor lain. Kata Kunci : disiplin kerja, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
