Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Q.Q
Donat
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Sari, Selvy Mauliya
Indrawati, Nina Sri
Herman, Herman
Indrawati, Nina Sri
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:39:22
Abstract :
SELVY MAULIYA SARI. 021115466. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Q.Q Donat. Di bawah bimbingan NINA SRI INDRAWATI dan HERMAN. 2019. Disiplin kerja pada Q.Q Donat masih belum sesuai dengan standar yang ditentukan, antara lain masih adanya karyawan yang tidak masuk tanpa memberikan keterangan padahal sudah ditetapkan ketentuan pendisiplinan. Karyawan yang tidak masuk atau terlambat akan berpengaruhi terhadap kinerja tim, beban kerja akan bertambah karena setiap tim saling berhubungan. Kedisiplinan karyawan dapat dilihat dari tingkat ketidak hadiran karyawan yang belum memenuhi aturan perusahaan, diduga dengan ketidak tercapainya tingkat pencapaian produksi sebagai salah satu ukuran kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada Q.Q Donat. Penelitian ini mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan dilakukan pada perusahaan Q.Q. Donat yang berlokasi di Jl. Kesadaran RT.09 / RW.09 Kelurahan Pakansari, Kecamatan Cibinong, Kabupaten Bogor. Dengan menggunakan data primer berupa wawancara langsung kepada pihak perusahaan, serta melakukan observasi dan mengumpulkan data melalui kuesioner dari 48 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode koefisien korelasi rank spearmen, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,684. Artinya disiplin kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh t hitung > t tabel (4,619 > 1,678) maka Ha diterima Ho ditolak, jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada Q.Q Donat. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
SELVY MAULIYA SARI. 021115466. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Q.Q Donat. Di bawah bimbingan NINA SRI INDRAWATI dan HERMAN. 2019. Disiplin kerja pada Q.Q Donat masih belum sesuai dengan standar yang ditentukan, antara lain masih adanya karyawan yang tidak masuk tanpa memberikan keterangan padahal sudah ditetapkan ketentuan pendisiplinan. Karyawan yang tidak masuk atau terlambat akan berpengaruhi terhadap kinerja tim, beban kerja akan bertambah karena setiap tim saling berhubungan. Kedisiplinan karyawan dapat dilihat dari tingkat ketidak hadiran karyawan yang belum memenuhi aturan perusahaan, diduga dengan ketidak tercapainya tingkat pencapaian produksi sebagai salah satu ukuran kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana hubungan antara Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Pada Q.Q Donat. Penelitian ini mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan dilakukan pada perusahaan Q.Q. Donat yang berlokasi di Jl. Kesadaran RT.09 / RW.09 Kelurahan Pakansari, Kecamatan Cibinong, Kabupaten Bogor. Dengan menggunakan data primer berupa wawancara langsung kepada pihak perusahaan, serta melakukan observasi dan mengumpulkan data melalui kuesioner dari 48 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode koefisien korelasi rank spearmen, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan program SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,684. Artinya disiplin kerja dengan kinerja karyawan mempunyai hubungan yang kuat. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh t hitung > t tabel (4,619 > 1,678) maka Ha diterima Ho ditolak, jadi dapat dijabarkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada Q.Q Donat. Kata kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
