Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Syamsul, Putri Utami
Atika, Dewi
Priatna, Angka

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-29 13:39:38 

Abstract :
Putri Utami Syamsul, NPM : 021115118, Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, Dibawah bimbingan : Dewi Atika dan Angka Priatna, 2019. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana iklim organisasi bagian produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, dan untuk mengetahui bagaimana hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera. Penelitian mengenai hubungan iklim organisasi dengan kinerja karyawan dilakukan di CV. Amal Mulia Sejahtera yang beralamatkan di JL. Raya Kapten Yusuf No.46, Kota Batu, Ciomas, Kabupaten Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian dengan metode penelitian Deskriptif Eksploratif dan Verifikatif Explanatory Survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan jumlah responden 80 orang. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis Deskriptif, analisis koefisien kolerasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis t yang diolah dengan menggunakan IMB SPSS 23. Hasil pengolahan data menunjukan iklim organisasi pada CV. Amal Mulia Sejahtera cukup baik dan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera cukup baik. Terdapat hubungan positif antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Amal Mulia Sejahtera, koesioner menunjukan rata ? rata jawaban responden atas variabel iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera dengan koefisien kolerasi sebesar 0,639 artinya iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera mempunyai hubungan yang kuat. Hasil analisis Koefisien Determinasi diperoleh iklim organisasi memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 40,8% sedangkan sisanya 59,2% dijelaskan dalam faktor lainnya yang tidak diteliti pada penelitian ini dan hasil uji hipotesis koefisien kolerasi menunjukan nilai > (7,336>1,664) artinya tolak Ho terima Ha. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara iklim organisasi dengan kinerja karyawan pada CV. Amal Mulia Sejahtera. Saran yang diajukan oleh penulis adalah bahwa untuk mencapai kinerja yang tinggi dan menghasilkan kualitas yang baik perlu adanya iklim organisasi yang kondusif dalam bekerja dan mematuhi peraturan yang telah ditentukan oleh perusahaan. Oleh karena itu bagi perusahaan harus benar-benar memanfaatkan potensi yang dimiliki karyawan. Kata Kunci : Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan 

File :
Skripsi PUtri Fix.pdf