Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Unit Kerja Direktorat SDM Dan Umum Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Widiansyah, Seno Rizki
Tampubolon, Radjab
Yusnita, Nancy

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-29 13:40:30 

Abstract :
Seno Rizki Widiansyah. 021115236. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Budaya Organisasi Dengan Komitmen Organisasional Pada Unit Kerja Direktorat SDM Dan Umum Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Nancy Yusnita. 2019. Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia adalah satu-satunya stasiun radio yang dimiliki negara Indonesia. Dimulai sejak 1945 pada awal kemerdekan Indonesia LPP RRI telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan keadaan zaman yang terus berubah. Pada saat ini budaya organisasi di LPP RRI sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat pegawai yang masih memiliki komitmen organisasional yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk budaya organisasi dan komitmen organisasional yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti budaya organisasi dan komitmen organisasional itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan budaya organisasi dengan komitmen organisasional pada unit kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuisioner langsung sebanyak 66 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. menggunakan Koefisien Determinasi (r2), dan uji hipotesis statistik serta hubungan fungsional ?=A+bX. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang sedang pada variabel budaya organisasi dengan komitmen organisasional, didapat nilai korelasi sebesar 0,552. Nilai koefisien determinasi menunjukan persentase sebesar 30% sedangkan sisanya 70% dijelaskan oleh faktor lain diluar budaya organisasi, nilai thitung adalah sebesar 5,2959 dan tabel sebesar 1,669, maka thitung > ttabel (5,2959 > 1,669) artinya terima Ha tolak Ho, dan berdasarkan hasil hubungan fungsional antara budaya organsasi dengan komitmen organisasional diperoleh hasil ? = 11,483 + 0,874 X, hal ini menunjukan jika budaya organisasi naik maka komitmen organisasional juga naik. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasional pada Unit Kerja Direktorat SDM dan Umum Kantor Pusat LPP RRI. Saran yang penulis sampaikan kepada Kantor Pusat LPP RRI khususnya bagian Unit Kerja Direktorat SDM dan Umum untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu budaya organisasi dengan komitmen organisasional, dengan cara lebih meningkatkan lagi penerapan budaya kerja atau budaya organisasi yang dimiliki organisasi terhadap semua anggota organisasi, sehingga dapat menciptakan budaya organisasi yang baik dan teratur dan pada akhirnya komitmen organisasional yang dimiliki pegawai akan terjaga dengan baik serta perlu di lakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci: Sumber Daya Manusia , Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia, Budaya Organisasi, Komitmen Organisasional, 

File :
SKRIPSI_SENO RIZKI WIDIANSYAH_021115236_MANAJEMEN.pdf