Hubungan Disiplin
Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Asalta Mandiri Agung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Putra, Rinaldy Iswara
Tampubolon, Rajab
Hayati, Yetty Husnul
Tampubolon, Rajab
Hayati, Yetty Husnul
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:41:49
Abstract :
Rinaldy Iswara Putra. 0211 15 108. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Asalta Mandiri Agung. Ketua Komisi pembimbing Rajab dan Anggota Komisi pembimbing Yetty 2019. PT. Asalta Mandiri Agung memiliki penurunan kehadiran/absensi setiap tahunnya dan belum mencapai standar target kehadiran yang telah ditentukan. Melihat masih banyaknya ketidaksadaran para karyawan akan pentingnya kedisiplinan yang dapat mempengaruhi dan mengakibatkan hasil kinerja tidak optimal. Hal ini menjadi suatu permasalahan yang harus dievaluasi oleh pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Asalta Mandiri Agung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan Metode random sampling dengan jumlah 117 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai disiplin kerja peroleh Hasil analisis deskriptif data penelitian mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disimpulkan bahwa hasil rata ? rata tanggapan responden yaitu sebesar yaitu sebesar 75,68%. Dimana, rata ? rata tersebut berada pada interval (60% ? 80%) artinya bahwa Disiplin Kerja pada PT. Asalta Mandiri Agung baik dan untuk hasil rata ? rata tanggapan responden mengenai variabel Kinerja Karyawan yaitu sebesar 77,53% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% - 80%) yang artinya bahwa Kinerja Karyawan pada PT. Asalta Mandiri Agung baik. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,727, artinya hubungan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Asalta Mandiri Agung mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang sangat kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,5285 hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X) penerapan Disiplin kerja terhadap variabel (Y) Kinerja Karyawan negeri sebesar 52,85% sedangkan sisanya 47,15% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar penerapan Disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 16,33> 1,6742. Yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara penerapan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Asalta Mandiri Agung . Kata Kunci : Disiplin, Kinerja Karyawan
Rinaldy Iswara Putra. 0211 15 108. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi pada PT. Asalta Mandiri Agung. Ketua Komisi pembimbing Rajab dan Anggota Komisi pembimbing Yetty 2019. PT. Asalta Mandiri Agung memiliki penurunan kehadiran/absensi setiap tahunnya dan belum mencapai standar target kehadiran yang telah ditentukan. Melihat masih banyaknya ketidaksadaran para karyawan akan pentingnya kedisiplinan yang dapat mempengaruhi dan mengakibatkan hasil kinerja tidak optimal. Hal ini menjadi suatu permasalahan yang harus dievaluasi oleh pihak perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan antara disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi pada PT. Asalta Mandiri Agung. Jenis penelitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey yang menggunakan data primer dan sekunder, penentuan sampel menggunakan Metode random sampling dengan jumlah 117 responden. Berdasarkan tanggapan responden mengenai disiplin kerja peroleh Hasil analisis deskriptif data penelitian mengenai variabel Disiplin Kerja dapat disimpulkan bahwa hasil rata ? rata tanggapan responden yaitu sebesar yaitu sebesar 75,68%. Dimana, rata ? rata tersebut berada pada interval (60% ? 80%) artinya bahwa Disiplin Kerja pada PT. Asalta Mandiri Agung baik dan untuk hasil rata ? rata tanggapan responden mengenai variabel Kinerja Karyawan yaitu sebesar 77,53% dimana nilai tersebut ada pada interval (60% - 80%) yang artinya bahwa Kinerja Karyawan pada PT. Asalta Mandiri Agung baik. Berdasarkan hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh hasil r = 0,727, artinya hubungan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan pada PT. Asalta Mandiri Agung mempunyai hubungan dengan tingkat korelasi yang sangat kuat. Hasil perhitungan koefisien determinasi sebesar 0,5285 hal ini menunjukan peranan atau kontribusi variabel (X) penerapan Disiplin kerja terhadap variabel (Y) Kinerja Karyawan negeri sebesar 52,85% sedangkan sisanya 47,15% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar penerapan Disiplin kerja yang tidak diteliti pada penelitian ini. Hasil uji hipotesis diperoleh thitung > ttabel yaitu dengan nilai 16,33> 1,6742. Yang berarti Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan terdapat hubungan positif antara penerapan Disiplin kerja dengan Kinerja Karyawan PT. Asalta Mandiri Agung . Kata Kunci : Disiplin, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
