Hubungan Program Pelatihan dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Amanah Sentosa
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Limbong, Arnold Luhut
Tampubolon, Radjab
Priatna, Angka

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-29 13:43:23 

Abstract :
Arnold Luhut Limbong NPM 021114171. Hubungan Program Pelatihan dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Amanah Sentosa. Skripsi. Jurusan Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Radjab Tampubolon. dan Anggota Komisi Pembimbing Angka Priatna. 2020 Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Program Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. Amanah Sentosa. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Program Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan pada PT.Amanah Sentosa. Penelitian mengenai Program Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Amanah Sentosa yang beralamatkan di Jl Raya Leuwilliang Kab.Bogor. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode deskriptif survey dan menggunakan data primer serta data sekunder, dengan metode observasi, dan kuesioner yang dibagikan kepada 67 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah dengan menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, mengungkapkan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Program Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,777 Program Pelatihan Dengan Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT.Amanah Sentosa memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis koefisien determinasi diperoleh hasil sebesar 60,37% artinya Hasil analisis koefisien determinasi kontribusi yang diberikan oleh variabel Program Pelatihan dengan Produktivitas Kerja Karyawan 60,37% sedangkan 39,63% dijelaskan oleh faktor-faktor lain diluar program pelatihan. .Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung sebesar 15,8110 dan angka tersebut lebih besar dari pada t tabel yaitu 1,6686. Karena thitung > ttabel (15,8110 > 1,6686) maka Ha diterima dan Ho ditolak. Hal ini, dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara program pelatihan dengan produktivitas kerja karyawan. Kata Kunci: Program Pelatihan, Produktivitas Kerja 

File :
Skripsi Arnold.pdf