Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Atikasari, Dranti Syarofa
Muharam, Hari
Atika, Dewi

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-29 13:51:33 

Abstract :
Dranti Syarofa Atikasari. 021115341. Hubungan Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi Pegawai Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. Pembimbing : Hari Muharam dan Dewi Atika. 2020. Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor tingkat keterlambatan pegawai cukup tinggi, turnover pegawai mengalami peningkatan dari tahun 2016-2018, dan masalah-masalah tersebut berdampak pada jumlah keluhan masyarakat terhadap pelayanan Kantor Kecamatan. Tujuan penelitian ini adalah sebagai berikut: (1) Untuk mengetahui bagaimana budaya organisasi pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. (2) Untuk mengetahui bagaimana komitmen organisasi pegawai pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. (3) Untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. Penelitian mengenai hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi Pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor ini dilakukan di Kantor Kecamatan Cijeruk dan Kantor Kecamatan Caringin Kabupaten Bogor dengan menggunakan data primer dan data sekunder dengan jumlah responden sebanyak 43 responden, metode penarikan sampel yang digunakan adalah metode cluster random sampling yaitu 43 pegawai Non PNS (21 pegawai Kantor Kecamatan Cijeruk dan 22 pegawai Kantor Kecamatan Caringin). Unit Analisis yang digunakan yaitu analisis Koefisien Korelasi (Rank Spearman), Analisis Koefisien Determinasi , dan Uji Koefisien Korelasi dengan menggunakan bantuan SPSS 24. Hasil Penelitian ini terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi dilihat dari analisis koefisien korelasi (rank spearman) diperoleh r = 0,462 artinya bahwa Budaya Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor mempunyai hubungan yang sedang. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 21,34 yang berarti bahwa Budaya Organisasi memberikan kontribusi terhadap Komitmen Organisasi sebesar 21,34% sedangkan sisanya 78,66% dijelaskan oleh faktor-faktor diluar Budaya Organisasi. Dan untuk hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh (thitung 3,335) > ( ttabel 1,682) maka Ha diterima dan Ho ditolak, artinya terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pegawai pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pegawai pada Kantor Kecamatan di Wilayah Kabupaten Bogor. Kata Kunci : Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi 

File :
SKRIPSI TIKA.pdf