Hubungan Disiplin
Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Rahman, Ii Tarmiji
Herdiyana, Herdiyana
Herman, Herman
Herdiyana, Herdiyana
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 13:52:52
Abstract :
Ii Tarmiji Rahman. 0211 15 037. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau. Ketua Komisi pembimbing Herdiyana dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019. Rumah Sakit Mary Cileungsi Hijau memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya masuk dalam kategori cukup, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyak nya perawat yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang ditetapkan perusahaan. Jenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian ini mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dilakukan pada unit perawat rawat inap rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan jumlah 63 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil penilaian pimpinan terhadap karyawan terkait dengan disiplin kerja perawat pada rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau menunjukkan hasil rata-rata sebesar 252,4, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (200-300) yang artinya bahwa disiplin kerja perawat pada rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau termasuk dalam kategori kurang baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap kinerja perawat pada rumah sakit Mary Cileungsi Hijau menunjukkan hasil rata-rata sebesar 253, dimana hasil tersebut berada di interval (200-300) yang artinya bahwa kinerja perawat pada rumah sakit Mary Cileungsi Hijau termasuk dalam kategori kurang baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika perawat memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja perawat akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,857 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja perawat rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau mempunyai hubungan yang sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,4% yang artinya kontribusi pengaruh yang dimiliki variabel disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 73,4% dan sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Ii Tarmiji Rahman. 0211 15 037. Manajemen Sumber daya Manusia, Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Rumah Sakit umum Mary Cileungsi Hijau. Ketua Komisi pembimbing Herdiyana dan Anggota Komisi pembimbing Herman 2019. Rumah Sakit Mary Cileungsi Hijau memiliki kinerja karyawan yang rendah hal itu dapat dilihat dari penilaian kinerja karyawan yang masih terdapat penilaian yang hanya masuk dalam kategori cukup, sedangkan menurut pimpinan bahwa kinerja yang baik seharusnya masuk pada kategori baik. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyak nya perawat yang tingkat ketidakhadirannya tinggi melebihi standar absensi yang ditetapkan perusahaan. Jenis penilitian ini merupakan penelitian verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Penelitian ini mengenai hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan yang dilakukan pada unit perawat rawat inap rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau. Jenis data yang digunakan oleh peneliti dua jenis data yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data yang digunakan data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan jumlah 63 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis koefisien kolerasi rank spearman, dan uji hipotesis koefisien kolerasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Bedasarkan hasil penilaian pimpinan terhadap karyawan terkait dengan disiplin kerja perawat pada rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau menunjukkan hasil rata-rata sebesar 252,4, dimana hasil nilai tersebut berada di interval (200-300) yang artinya bahwa disiplin kerja perawat pada rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau termasuk dalam kategori kurang baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap kinerja perawat pada rumah sakit Mary Cileungsi Hijau menunjukkan hasil rata-rata sebesar 253, dimana hasil tersebut berada di interval (200-300) yang artinya bahwa kinerja perawat pada rumah sakit Mary Cileungsi Hijau termasuk dalam kategori kurang baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika perawat memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja perawat akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,857 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja perawat rumah sakit umum Mary Cileungsi Hijau mempunyai hubungan yang sangat kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 73,4% yang artinya kontribusi pengaruh yang dimiliki variabel disiplin kerja terhadap kinerja adalah sebesar 73,4% dan sisanya 26,6% dipengaruhi oleh faktor lain diluar disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
