Analisis Perbandingan Tingkat Motivasi Kerja, Model Kebutuhan
Maslow, Dan Teori ERG Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap Di PT Leoco Indonesia.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Rahayu, Endah Sri
Ridwan, Wonny Ahmad
Herman, Herman
Ridwan, Wonny Ahmad
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:01:22
Abstract :
Endah Sri Rahayu. 021116256. Analisis Perbandingan Tingkat Motivasi Kerja, Model Kebutuhan Maslow, Dan Teori ERG Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap Di PT Leoco Indonesia. Di Bawah Bimbingan: Wonny Ahmad Ridwan Dan Herman. 2021. Industri manufaktur merupakan perushaan yang memiliki kegiatan ekonomi dalam kegiatannya mengubah barang dasar secara mekanis, kimia atau dengan tangan sehingga menjadi barang jadi atau setengah jadi atau barang yang kurang nilainya menjadi barang yang lebih tinggi nilainya jasa industri dan pekerjaan perakitan (assembling). Sektor industri manufaktur sebagai salah satu sektor penting dalam pembangunan ekonomi nasional. Sektor industri manufaktur merupakan salah satu penyumbang perekonomian secara nasional karena pada dasarnya sektor ini memberikan kontribusi yang cukup signifikan pada pertumbuhan ekonomi. Penelitian merupakan penelitian adalah deskriptif (eksploartif) dengan metode studi kasus. Responden pada penelitian ini merupakan karyawan kontrak dan karyawan tetap di PT Leoco Indonesia. Metode pengolahan data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan pengumpulan data yang dilakukan yaitu melakukan wawancara kepada karaywan kontrak dan karyawan tetap di PT Leoco Indonesia. Hasil penelitian menyebutkan bahwa motivasi karyawan kontrak bekerja dilihat dari teori kebutuhan Maslow pada tingkat kebutuhan fisiologis, kebutuhan-kebutuhan tersebut sudah dipenuhi oleh perusahaan dengan memberikan upah atau gaji yang sesuai dengan aturan pemerintah dan yang berlaku diperusahaan. motivasi karyawan tetap bekerja dilihat dari teori kebutuhan Maslow ada pada tingkat kebutuhan rasa aman, PT Leoco memberikan jaminan-jaminan berupa jaminan kesehatan untuk keluarga karyawan dan hak-hak yang lainnya yang tidak diberikan kepada karyawan kontrak. karyawan kontrak dan karyawan tetap memiliki tingkat kebutuhan yang berbeda berdasarkan kebutuhan pada teori Abraham Maslow. dilihat dari teori ERG karyawan kontrak dan karyawan tetap memiliki tingkat kebutuhan yang sama yaitu pada tingkat kebutuhan existence needs akan tetapi karyawan tetap menerima fasilitas yang lebih banyak dalam bekerja jika dibandingkan dengan karyawan kontrak. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan tetap tetapi tidak diberikan kepada karyawan kontrak antara lain, tunjangan kesehatan untuk keluarga, reward berupa employee of the month. Karyawan kontrak juga tidak mendapatkan kesempatan jenjang karir seperti karyawan tetap. Kata Kunci : Motivasi Kerja Karyawan
Endah Sri Rahayu. 021116256. Analisis Perbandingan Tingkat Motivasi Kerja, Model Kebutuhan Maslow, Dan Teori ERG Karyawan Kontrak Dengan Karyawan Tetap Di PT Leoco Indonesia. Di Bawah Bimbingan: Wonny Ahmad Ridwan Dan Herman. 2021. Industri manufaktur merupakan perushaan yang memiliki kegiatan ekonomi dalam kegiatannya mengubah barang dasar secara mekanis, kimia atau dengan tangan sehingga menjadi barang jadi atau setengah jadi atau barang yang kurang nilainya menjadi barang yang lebih tinggi nilainya jasa industri dan pekerjaan perakitan (assembling). Sektor industri manufaktur sebagai salah satu sektor penting dalam pembangunan ekonomi nasional. Sektor industri manufaktur merupakan salah satu penyumbang perekonomian secara nasional karena pada dasarnya sektor ini memberikan kontribusi yang cukup signifikan pada pertumbuhan ekonomi. Penelitian merupakan penelitian adalah deskriptif (eksploartif) dengan metode studi kasus. Responden pada penelitian ini merupakan karyawan kontrak dan karyawan tetap di PT Leoco Indonesia. Metode pengolahan data pada penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan pengumpulan data yang dilakukan yaitu melakukan wawancara kepada karaywan kontrak dan karyawan tetap di PT Leoco Indonesia. Hasil penelitian menyebutkan bahwa motivasi karyawan kontrak bekerja dilihat dari teori kebutuhan Maslow pada tingkat kebutuhan fisiologis, kebutuhan-kebutuhan tersebut sudah dipenuhi oleh perusahaan dengan memberikan upah atau gaji yang sesuai dengan aturan pemerintah dan yang berlaku diperusahaan. motivasi karyawan tetap bekerja dilihat dari teori kebutuhan Maslow ada pada tingkat kebutuhan rasa aman, PT Leoco memberikan jaminan-jaminan berupa jaminan kesehatan untuk keluarga karyawan dan hak-hak yang lainnya yang tidak diberikan kepada karyawan kontrak. karyawan kontrak dan karyawan tetap memiliki tingkat kebutuhan yang berbeda berdasarkan kebutuhan pada teori Abraham Maslow. dilihat dari teori ERG karyawan kontrak dan karyawan tetap memiliki tingkat kebutuhan yang sama yaitu pada tingkat kebutuhan existence needs akan tetapi karyawan tetap menerima fasilitas yang lebih banyak dalam bekerja jika dibandingkan dengan karyawan kontrak. Fasilitas yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan tetap tetapi tidak diberikan kepada karyawan kontrak antara lain, tunjangan kesehatan untuk keluarga, reward berupa employee of the month. Karyawan kontrak juga tidak mendapatkan kesempatan jenjang karir seperti karyawan tetap. Kata Kunci : Motivasi Kerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
