Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja
Karyawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Mulyana, Lita Aprilita
Muharam, Hari
Priatna, Angka
Muharam, Hari
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:02:09
Abstract :
Lita Aprilita Mulyana, NPM 0211 15 002. ?Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex? . Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna. Tahun 2019. Latar belakang dalam penelitian adalah rendahnya Kepuasan Kerja yang dimiliki oleh karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang menyebabkan terjadinya penurunan penilaian pada kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex , juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Dan penelitian ini juga mengetahui bagaimana hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Penelitian ini mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yang dilakukan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang beralamatkan di Jl. Raya Tajur No.1, Sindangrasa, Bogor Timur, Bogor, Jawa Barat 16145. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada 156 responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitaif yang terdiri dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Dimana hasil dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0,707. Kemudian hasil dari kofisien determinasi sebesar 49,98% menunjukan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,98% sedangkan sisanya sebesar 50,02% disebabkan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (12,4855 > 1,65481) artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Lita Aprilita Mulyana, NPM 0211 15 002. ?Hubungan Kepuasan Kerja Dengan Kinerja Karyawan Pada Departemen Weaving PT.Unitex? . Dibawah bimbingan Hari Muharam dan Angka Priatna. Tahun 2019. Latar belakang dalam penelitian adalah rendahnya Kepuasan Kerja yang dimiliki oleh karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang menyebabkan terjadinya penurunan penilaian pada kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex , juga untuk mengetahui bagaimana kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Dan penelitian ini juga mengetahui bagaimana hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Penelitian ini mengenai hubungan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan yang dilakukan pada Departemen Weaving PT.Unitex yang beralamatkan di Jl. Raya Tajur No.1, Sindangrasa, Bogor Timur, Bogor, Jawa Barat 16145. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian verifikatif dengan metode explanatory survey, dan menggunakan data primer dan data sekunder, dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner yang disebar kepada 156 responden. Kemudian metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis kuantitaif yang terdiri dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman, koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi yang diolah menggunakan program SPSS versi 23. Hasil penelitian ini diketahui bahwa terdapat hubungan yang kuat antara variabel kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Dimana hasil dari analisis koefisien korelasi Rank Spearman adalah sebesar 0,707. Kemudian hasil dari kofisien determinasi sebesar 49,98% menunjukan bahwa kepuasan kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 49,98% sedangkan sisanya sebesar 50,02% disebabkan oleh faktor-faktor lain diluar kepuasan kerja. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi menunjukan thitung > ttabel yaitu (12,4855 > 1,65481) artinya Ha diterima dan Ho ditolak. Jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dengan kinerja karyawan pada Departemen Weaving PT.Unitex. Kata Kunci:Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
