ubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan
PT. Kenlee Indonesia.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Utami, Yuniar Amalia
Tampubolon, Rajab
Indrawati, Nina Sri
Tampubolon, Rajab
Indrawati, Nina Sri
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:02:30
Abstract :
Yuniar Amalia Utami. 021115304. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Kenlee Indonesia. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Nina Sri Indrawati. 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Kenlee Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Parung KM. 20, Desa Pemagarsari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan data primer dan data sekunder dengan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Dalam penelitian ini, penulis mengambil sebanyak 107 responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil dari analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,440, artinya hubungan motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia mempunyai hubungan yang sedang dan positif. Hasil dari analisis koefisien determinasi diperoleh 19,36%, artinya kontribusi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 19,36% sedangkan sisanya 80,64% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti di luar motivasi. Hasil dari uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai thitung > ttabel (5,0208 > 1,6595) maka Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia. Kata kunci : motivasi dan kinerja karyawan
Yuniar Amalia Utami. 021115304. Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan PT. Kenlee Indonesia. Pembimbing: Radjab Tampubolon dan Nina Sri Indrawati. 2020. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Hubungan Motivasi Dengan Kinerja Karyawan Pada PT. Kenlee Indonesia yang beralamat di Jl. Raya Parung KM. 20, Desa Pemagarsari, Kecamatan Parung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat, Indonesia. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dan kuantitatif korelasional yang menggunakan data primer dan data sekunder dengan menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Dalam penelitian ini, penulis mengambil sebanyak 107 responden untuk mengisi kuesioner. Penelitian ini melakukan uji kualitas data dengan menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis koefisien korelasi. Hasil dari analisis koefisien korelasi diperoleh r = 0,440, artinya hubungan motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia mempunyai hubungan yang sedang dan positif. Hasil dari analisis koefisien determinasi diperoleh 19,36%, artinya kontribusi variabel motivasi terhadap kinerja karyawan sebesar 19,36% sedangkan sisanya 80,64% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti di luar motivasi. Hasil dari uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai thitung > ttabel (5,0208 > 1,6595) maka Ha diterima dan Ho ditolak, jadi dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang nyata dan positif antara motivasi dengan kinerja karyawan pada PT. Kenlee Indonesia. Kata kunci : motivasi dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
