Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Wulandari, Wanti Pramita
Herdiyana, Herdiyana
Priatna, Angka
Herdiyana, Herdiyana
Priatna, Angka
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:06:06
Abstract :
Wanti Pramita Wulandari. 021115085. Manajeman. Manajeman Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi. Pembimbing: Herdiyana dan Angka Priatna. Tahun 2019. CV. Mandiri Sukses Abadi memiliki kinerja karyawan yang masih dibawah standar penilaian kinerja karyawannya yang menyebabkan target perusahaan tidak tercapai dengan tepat waktu. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyaknya karyawan yang tingkat ketidakhadirannya melebihi standar yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey,yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang penyewaan alat-alat berat khususnya sewa forklift. yaitu CV. Mandiri Sukses Abadi yang beralamat di Ruko WTC Blok A.12 Jln. Mercedes Benz Cicadas?Wanaherang. Jenis data yang digunakan data kualitatif dan kuantitatif kemudian sumber data yang digunakan sumber data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 38 responden.,Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearmen dan Uji Hipotesis Korelasi. Data diuji menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penilaian pemimpin terhadap karyawan terkait disiplin kerja pada CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 85%, dimana rata-rata tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 84%, dimana rata-rata tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika karyawan memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,679 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi mempunyai hubungan yang kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,10%, hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 46,10% sedangkan sisanya 53,9% dipengaruhi faktor lain di luar disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Wanti Pramita Wulandari. 021115085. Manajeman. Manajeman Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi. Pembimbing: Herdiyana dan Angka Priatna. Tahun 2019. CV. Mandiri Sukses Abadi memiliki kinerja karyawan yang masih dibawah standar penilaian kinerja karyawannya yang menyebabkan target perusahaan tidak tercapai dengan tepat waktu. Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu masih banyaknya karyawan yang tingkat ketidakhadirannya melebihi standar yang sudah ditetapkan oleh perusahaan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey,yang bertujuan untuk menguji hipotesis. Teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang penyewaan alat-alat berat khususnya sewa forklift. yaitu CV. Mandiri Sukses Abadi yang beralamat di Ruko WTC Blok A.12 Jln. Mercedes Benz Cicadas?Wanaherang. Jenis data yang digunakan data kualitatif dan kuantitatif kemudian sumber data yang digunakan sumber data primer dan sekunder. Metode penarikan sampel sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan jumlah 38 responden.,Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearmen dan Uji Hipotesis Korelasi. Data diuji menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan hasil penilaian pemimpin terhadap karyawan terkait disiplin kerja pada CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 85%, dimana rata-rata tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Begitu pula hasil penilaian pimpinan terhadap kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi menunjukkan hasil rata-rata sebesar 84%, dimana rata-rata tersebut berada pada interval (81%-100%) artinya dapat disimpulkan bahwa kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi sangat baik. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa antara variabel disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan, jadi ketika karyawan memiliki disiplin kerja yang baik maka kinerja akan baik juga. Hasil tersebut sejalan dengan hasil perhitungan analisis koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,679 dan tingkat signifikansi sebesar 0,000<0,05 artinya bahwa disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada CV. Mandiri Sukses Abadi mempunyai hubungan yang kuat dan signifikan. Nilai koefisien determinasi sebesar 46,10%, hal ini menunjukkan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi pada kinerja karyawan sebesar 46,10% sedangkan sisanya 53,9% dipengaruhi faktor lain di luar disiplin kerja. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
