Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor.
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Nasution, Alwan Nazimi
Yusnita, Nancy
Herman, Herman

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2022-08-29 14:08:21 

Abstract :
ALWAN NAZIMI NASUTION. 021116314. Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja Karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor. Di bawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan HERMAN. 2021. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui keadaan motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor. Penelitian mengenai motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor dengan Jenis penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah deskriptif dan verifikatif dengan menggunakan metode penelitian Explanatory Survey. Penulis menggunakan teknik penelitian statistik deskriptif dan statistik inferensial non parametrik, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuesioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan yang positif antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor. Metode analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis koefesien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefesien korelasi diolah dangan menggunakan SPSS 23. Berdasarkan hasil pengolahan data menunjukan bahwa antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor memiliki hubungan yang positif dan signifikan, kuesioner menunjukan rata-rata jawaban responden atas variabel motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan pada Fave Hotel Padjajaran Bogor dengan koefisien korelasi Rank Spearman sebesar r = 0,619 yang artinya memiliki tingkat hubungan pada kategori kuat. Hasil analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa kontribusi variabel motivasi kerja terhadap variabel kepuasan kerja karyawan sebesar 38,31%, sedangkan sisanya sebesar 61,68% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dan hasil uji hipotesis koefisien korelasi thitung (5,845 > 2,004) yang berarti Ha diterima dan Ho di tolak. Maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan kepuasan kerja karyawan Fave Hotel Padjajaran Bogor. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja Karyawan 

File :
DONE2021 Alwan Nazimi Nasution 0211166314.pdf