Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
FARDA, NADYA
Indrawati, Nina Sri
Yusnita, Nancy
Indrawati, Nina Sri
Yusnita, Nancy
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:09:02
Abstract :
NADYA FARDA NPM 021115603. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Nancy Yusnita. 2019 PT. Citra Abadi Sejati adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri garment manufacture. PT. Citra Abadi Sejati telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi di PT. Citra Abadi Sejati sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki produktivitas kerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program kompensasi dan produktivitas kerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti program kompensasidan produktivitas kerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan produktivita kerja karyawan pada PT. Citra Abadi Sejati. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner sebanyak 175 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Dan menggunakan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,623. Nilai thitung adalah sebesar 10,47 dan ttabel sebesar 1,97377, maka thitung > ttabel (10,47 > 1,97377) artinya terima Ha tolak Ho. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Citra Abadi Sejati. Saran yang penulis sampaikan kepada PT. Citra Abadi Sejati untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya produktivitas kerja karyawan akan lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Citra Abadi Sejati, Program Kompensasi, Produktivitas Kerja
NADYA FARDA NPM 021115603. Manajemen Sumber Daya Manusia, Hubungan Program Kompensasi Dengan Produktivitas Kerja Karyawan PT. Citra Abadi Sejati. Pembimbing : Nina Sri Indrawati dan Nancy Yusnita. 2019 PT. Citra Abadi Sejati adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang industri garment manufacture. PT. Citra Abadi Sejati telah mampu bertahan dan menyesuaikan dengan persaingan yang terjadi saat ini. Pada saat ini program kompensasi di PT. Citra Abadi Sejati sudah berjalan cukup baik, akan tetapi masih terdapat karyawan yang masih memiliki produktivitas kerja yang rendah. Indikator yang dijadikan pernyataan oleh peneliti merupakan bentuk-bentuk program kompensasi dan produktivitas kerja karyawan yang didasarkan atas penjelasan para ahli mengenai arti program kompensasidan produktivitas kerja karyawan itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan program kompensasi dengan produktivita kerja karyawan pada PT. Citra Abadi Sejati. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif eksploratif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner sebanyak 175 responden. Metode analisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Koefisien Korelasi Rank Spearman, dengan menggunakan SPSS 23. Dan menggunakan Uji Hipotesis Statistik. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang kuat pada variabel program kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan, didapat nilai korelasi sebesar 0,623. Nilai thitung adalah sebesar 10,47 dan ttabel sebesar 1,97377, maka thitung > ttabel (10,47 > 1,97377) artinya terima Ha tolak Ho. Sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif antara program kompensasi dengan produktivitas kerja karyawan PT. Citra Abadi Sejati. Saran yang penulis sampaikan kepada PT. Citra Abadi Sejati untuk memperhatikan kedua variabel yang menjadi penelitian ini yaitu program kompensasi, dengan cara meningkatkan lagi program kompensasi pada karyawan, sehingga karyawan memperoleh kompensasi yang sesuai dengan apa yang mereka inginkan dan pada akhirnya produktivitas kerja karyawan akan lebih optimal serta perlu dilakukannya penelitian lebih lanjut dengan objek dan variabel yang berbeda, untuk menambah khasanah ilmu pengetahuan dalam bidang ilmu manajemen sumber daya manusia. Kata Kunci : Sumber Daya Manusia, PT. Citra Abadi Sejati, Program Kompensasi, Produktivitas Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
