Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan
Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
SHRIWINANTI, NUR ALFI
Atika, Dewi
Indrawati, Nina Sri
Atika, Dewi
Indrawati, Nina Sri
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:09:25
Abstract :
NUR ALFI SHRIWINANTI, 0211 15 048. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. Pembimbing Dewi Atika dan Nina Sri Indrawati, 2019. Disiplin kerja adalah kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terus menerus, dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Bagaimana Disiplin Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. (2) Untuk mengetahui Bagaimana Kinerja Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. (3) Untuk mengetahui Bagaimana Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping PT. Argatama Multi Agung. Penelitian ini dilakukan di PT. Argatama Multi Agung. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 48 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 48 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,637, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Argatama Multi Agung memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 40,5%. Hasil analisis tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan 40,5%. Sedangkan sisanya sebesar 59,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dari kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung > t tabel ( 5,603 > 1,678 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara disiplin kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT. Argatama Multi Agung. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
NUR ALFI SHRIWINANTI, 0211 15 048. Hubungan Disiplin Kerja Dengan Kinerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. Pembimbing Dewi Atika dan Nina Sri Indrawati, 2019. Disiplin kerja adalah kerja seseorang untuk secara teratur, tekun, terus menerus, dan bekerja sesuai dengan aturan-aturan yang berlaku dengan tidak melanggar aturan-aturan yang sudah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui Bagaimana Disiplin Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. (2) Untuk mengetahui Bagaimana Kinerja Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping pada PT. Argatama Multi Agung. (3) Untuk mengetahui Bagaimana Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Kerja Karyawan Divisi Produksi Bagian Stamping PT. Argatama Multi Agung. Penelitian ini dilakukan di PT. Argatama Multi Agung. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah 48 orang. Jenis penelitian yang di gunakan adalah Deskriptif dan Kuantitatif korelasional menggunakan data primer dan sekunder, dengan metode observasi dan kuesioner dibagikan kepada 48 responden. Metode analisis data yang digunakan analisis koefisien korelasi rank spearman, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis korelasi diolah dengan menggunakan SPSS 23. Hasil analisis koefisien korelasi rank spearman diperoleh r = 0,637, artinya hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan pada PT. Argatama Multi Agung memiliki tingkat hubungan yang kuat. Hasil analisis koefisien determinasi diperoleh KD = 40,5%. Hasil analisis tersebut menunjukan bahwa kontribusi hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan 40,5%. Sedangkan sisanya sebesar 59,5% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain dari kinerja karyawan. Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh nilai t hitung > t tabel ( 5,603 > 1,678 ) maka Ha diterima Ho ditolak, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan nyata antara disiplin kerja (X) dengan kinerja karyawan (Y) pada PT. Argatama Multi Agung. Kata kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
