Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tangki Air pada PT.Cidas Supra
Metalindo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Nanda, Tia Widya
Atika, Dewi
Herman, Herman
Atika, Dewi
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:10:45
Abstract :
Tia Widya Nanda. 021115088. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tangki Air pada PT.Cidas Supra Metalindo. Pembimbing: Dewi Atika dan Herman. Tahun 2019. Realisasi dan pencapaian produksi setiap bulannya tidak pernah mencapai target yang telah ditentukan perusahaan Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan oleh karyawan sehingga mengalami terjadinya peningkatan data jumlah pelanggaran dalam setiap bulannya. Oleh karena itu perusahaan harus melakukan evaluasi yang dapat menyebabkan menurunnya disiplin kerja karyawan. Karena disiplin yang rendah akan menghasilkan kinerja yang rendah juga. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan disiplin kerja kayawan di perusahaan tersebut agar para karyawan mampu menghasilkan kinerja yang baik, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi tangki air pada PT.Cidas Supra Metalindo. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang komponen otomotif, desain dan kontruksi baja, jasa pemeliharaan mekanik dan elektrikal, dan jasa minyak & gas yaitu PT. Cidas Supra Metalindo yang beralamat di Jl. Pancasila V No.25, Ds. Cicadas-Gunung Putri, Bogor, Jawa Barat 16964. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dan Deskriptif Eksploratif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan menggunakan semua populasi sebanyak 42 responden. Serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Data di uji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel disiplin kerja yaitu sebesar 80,9% artinya bahwa disiplin kerja pada PT.Cidas Supra Metalindo sangat baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden variabel kinerja karyawan sebesar 83,0% artinya bahwa kinerja karyawan pada PT.Cidas Supra Metalindo sangat baik. Hasil analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs sebesar 0,822 yang berarti disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai Koefisien Determinasi = 0,6756 hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 67,56% sedangkan sisanya 32,44% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT.Cidas Supra Metalindo
Tia Widya Nanda. 021115088. Manajemen. Manajemen Sumber Daya Manusia. Hubungan Disiplin Kerja dengan Kinerja Karyawan Bagian Produksi Tangki Air pada PT.Cidas Supra Metalindo. Pembimbing: Dewi Atika dan Herman. Tahun 2019. Realisasi dan pencapaian produksi setiap bulannya tidak pernah mencapai target yang telah ditentukan perusahaan Adapun masalah yang menyangkut disiplin saat ini yaitu pelanggaran yang sering dilakukan oleh karyawan sehingga mengalami terjadinya peningkatan data jumlah pelanggaran dalam setiap bulannya. Oleh karena itu perusahaan harus melakukan evaluasi yang dapat menyebabkan menurunnya disiplin kerja karyawan. Karena disiplin yang rendah akan menghasilkan kinerja yang rendah juga. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan disiplin kerja kayawan di perusahaan tersebut agar para karyawan mampu menghasilkan kinerja yang baik, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan disiplin kerja dengan kinerja karyawan bagian produksi tangki air pada PT.Cidas Supra Metalindo. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang komponen otomotif, desain dan kontruksi baja, jasa pemeliharaan mekanik dan elektrikal, dan jasa minyak & gas yaitu PT. Cidas Supra Metalindo yang beralamat di Jl. Pancasila V No.25, Ds. Cicadas-Gunung Putri, Bogor, Jawa Barat 16964. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dan Deskriptif Eksploratif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan menggunakan semua populasi sebanyak 42 responden. Serta metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi rank spearman, koefisien determinasi dan uji hipotesis koefisien korelasi. Data di uji dengan menggunakan SPSS versi 23. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai disiplin kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel disiplin kerja yaitu sebesar 80,9% artinya bahwa disiplin kerja pada PT.Cidas Supra Metalindo sangat baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden variabel kinerja karyawan sebesar 83,0% artinya bahwa kinerja karyawan pada PT.Cidas Supra Metalindo sangat baik. Hasil analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs sebesar 0,822 yang berarti disiplin kerja dengan kinerja karyawan memiliki hubungan yang sangat kuat. Nilai Koefisien Determinasi = 0,6756 hal ini menunjukan bahwa disiplin kerja memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 67,56% sedangkan sisanya 32,44% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan, PT.Cidas Supra Metalindo
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
