Hubungan Lingkungan
Kerja dengan Stres Kerja Karyawan pada PT.Intinusa Selareksa,Tbk
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Nurlela, Nurlela
Herdiyana, Herdiyana
Herman, Herman
Herdiyana, Herdiyana
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:11:05
Abstract :
Nurlela. 021115107. Manajeman. Manajeman Sumber Daya Manusia. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja Karyawan pada PT.Intinusa Selareksa,Tbk. Pembimbing: Herdiyana dan Herman. Tahun 2019. Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu stres kerja yang dihadapi karyawan di perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus melakukan evaluasi faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja di perusahaan tersebut agar para karyawan tidak mengalami stres, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan pada PT. Intinusa Selareksa,Tbk. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang keramik, granit dan marmer yaitu PT. Intinusa Selareksa,Tbk yang beralamat di Jl. Karang Asem Timur No.27, Tarikolot, Citeureup, Bogor, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan menggunakan semua populasi 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearman. Data di olah dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai lingkungan kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel lingkungan kerja yaitu sebesar 73,2% artinya bahwa lingkungan kerja pada PT.Intinusa Selareksa,Tbk baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden variabel stres kerja sebesar 50% artinya bahwa stres kerja pada PT. Intinusa Selareksa,Tbk pada taraf sedang. Hasil analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs sebesar - 0,226 yang berarti lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan memiliki hubungan yang lemah dan berlawanan dengan nilai sig. 0,019< 0,05 ini berarti lingkungan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan stres kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 5,1076% hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap stres kerja karyawan sebesar 5,1076% sedangkan sisanya 94,892% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, PT.Intinusa Selareksa,Tbk
Nurlela. 021115107. Manajeman. Manajeman Sumber Daya Manusia. Hubungan Lingkungan Kerja dengan Stres Kerja Karyawan pada PT.Intinusa Selareksa,Tbk. Pembimbing: Herdiyana dan Herman. Tahun 2019. Salah satu masalah yang sering dihadapi perusahaan yaitu stres kerja yang dihadapi karyawan di perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus melakukan evaluasi faktor-faktor yang dapat menyebabkan stres kerja karyawan. Salah satu faktor yang dapat menyebabkan stres kerja karyawan adalah lingkungan kerja. Berkaitan dengan hal tersebut perusahaan dituntut untuk memperhatikan kondisi lingkungan kerja di perusahaan tersebut agar para karyawan tidak mengalami stres, dengan begitu tujuan perusahaan dapat tercapai dengan optimal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan pada PT. Intinusa Selareksa,Tbk. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan yang bergerak dalam bidang keramik, granit dan marmer yaitu PT. Intinusa Selareksa,Tbk yang beralamat di Jl. Karang Asem Timur No.27, Tarikolot, Citeureup, Bogor, Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah jenis penelitian Verifikatif dengan metode penelitian explanatory survey, teknik penelitian yang digunakan statistik inferensial. Jenis data yang digunakan yaitu kuantitatif dan kualitatif. Metode penarikan sampel nonprobability sampling dengan metode sampling jenuh atau sensus dengan menggunakan semua populasi 84 responden. Metode analisis yang digunakan adalah analisis korelasi Rank Spearman. Data di olah dengan menggunakan SPSS versi 22. Berdasarkan dari hasil rata-rata tanggapan responden mengenai lingkungan kerja dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata tanggapan responden pada variabel lingkungan kerja yaitu sebesar 73,2% artinya bahwa lingkungan kerja pada PT.Intinusa Selareksa,Tbk baik. Dan untuk hasil rata-rata tanggapan responden variabel stres kerja sebesar 50% artinya bahwa stres kerja pada PT. Intinusa Selareksa,Tbk pada taraf sedang. Hasil analisis Korelasi Rank Spearman diperoleh nilai rs sebesar - 0,226 yang berarti lingkungan kerja dengan stres kerja karyawan memiliki hubungan yang lemah dan berlawanan dengan nilai sig. 0,019< 0,05 ini berarti lingkungan kerja mempunyai hubungan yang signifikan dengan stres kerja karyawan. Nilai Koefisien Determinasi sebesar 5,1076% hal ini menunjukan bahwa lingkungan kerja memberikan kontribusi terhadap stres kerja karyawan sebesar 5,1076% sedangkan sisanya 94,892% dijelaskan oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Stres Kerja, PT.Intinusa Selareksa,Tbk
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
