Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada
Kecamatan Nanggung
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pakuan
Author
Hajmi, Tipan
Muharam, Hari
Herman, Herman
Muharam, Hari
Herman, Herman
Subject
Manajemen sumber daya manusia
Datestamp
2022-08-29 14:11:33
Abstract :
Tipan Hajmi NPM 021114343. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Kecamatan Nanggung. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung yang beralamatkan di Jl. Raya Ace Tabrani No.32, Parakan Muncang, Nanggung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi, dan hubungan fungsional antara dua variabel yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,712 artinya hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh hasil nilai t hitung = 6,492 dan angka tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,682. Karena Nilai t hitung > t tabel (6,492 > 1,682) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada Kecamatan Nanggung.. Hasil hubungan fungsional antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,631 satuan, mengandung arti bahwa apabila terjadi kenaikan satu satuan pada budaya organisasi makan akan diikuti kenaikan oleh kepuasan kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Tipan Hajmi NPM 021114343. Hubungan Budaya Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Pada Kecamatan Nanggung. Skripsi Prodi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia Fakultas Ekonomi Universitas Pakuan. Dibawah bimbingan Ketua Komisi Pembimbing Hari Muharam dan Anggota Komisi Pembimbing Herman. Penelitian ini ditunjukan untuk menjelaskan apakah terdapat hubungan yang positif antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Selain itu, penelitian ini juga ditunjukan untuk mengetahui dan menganalisis Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Penelitian mengenai Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung yang beralamatkan di Jl. Raya Ace Tabrani No.32, Parakan Muncang, Nanggung, Kabupaten Bogor, Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory survey, penulis menggunakan jenis penelitian kuantitatif, karena penelitian yang dilakukan berhubungan dengan alat statistik untuk mengolah hasil kuisioner sehingga dapat diketahui ada atau tidaknya hubungan antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis koefisien korelasi rank spearman, uji hipotesis koefisien korelasi, dan hubungan fungsional antara dua variabel yang diolah dengan menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini, menggunakan fakta bahwa terdapat hubungan yang kuat antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung. Dimana, hasil koefisien korelasi rank spearman sebesar 0,712 artinya hubungan Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja pada Kecamatan Nanggung memiliki hubungan yang kuat. Untuk analisis Hasil uji hipotesis koefisien korelasi diperoleh hasil nilai t hitung = 6,492 dan angka tersebut lebih besar dari nilai t tabel yaitu 1,682. Karena Nilai t hitung > t tabel (6,492 > 1,682) maka Ha diterima Ho ditolak, menunjukan bahwa terdapat hubungan nyata antara budaya organisasi dengan kepuasan kerja pada Kecamatan Nanggung.. Hasil hubungan fungsional antara Budaya Organisasi dengan Kepuasan Kerja sebesar 0,631 satuan, mengandung arti bahwa apabila terjadi kenaikan satu satuan pada budaya organisasi makan akan diikuti kenaikan oleh kepuasan kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
