Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Arira Pangindo Divisi Produksi
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pakuan

Author

Giffari Putra Amanda, Muhamad
Yusnita, Nancy
Sudaryanto, Edy

Subject

Manajemen sumber daya manusia 

Datestamp

2024-12-12 02:07:33 

Abstract :
MUHAMAD GIFFARI PUTRA AMANDA. 021120362. Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada CV Arira Pangindo Divisi Produksi. Dibawah bimbingan: NANCY YUSNITA dan EDY SUDARYANTO.2024 Kompensasi adalah balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan atas apa yang mereka berikan kepada perusahaan sebagai input perusahaan. Pemberian kompensasi harus sesuai dengan kondisi dan aturan yang berlaku, baik aturan perusahaan maupun aturan pemerintah. Sementara disiplin kerja merupakan praktek secara nyata dari para pegawai terhadap perangkat peraturan yang tedapat dalam suatu organisasi. Kompensasi dan disiplin kerja sangat mempengaruhi kinerja karyawan dan berpengaruh terhadap produktivitas perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menemukan cara untuk meningkatkan kinerja melalui analisis besarnya pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Arira Pangindo. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang melibatkan responden karyawan CV Arira Pangindo Divisi Produksi. Pemilihan responden dilakukan dengan metode survei dengan total 87 responden,. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan sekunder. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwal, kompensasi memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan disiplin kerja, yang juga berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kompensasi dan disiplin kerja secara bersamaan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan 

File :
Skripsi_Muhamad Giffari.pdf