PENGARUH KEGIATAN EMPLOYEE RELATIONS TERHADAP
KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI TELKOMPROPERTY
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Feilyara, Tita
Subject
HE Transportation and Communications
Datestamp
2020-10-12 01:37:41
Abstract :
Perusahaan sebagai badan usaha yang memiliki kepentingan untuk menjalankan usahanya dikelilingi oleh berbagai macam publik di sekitarnya. Karyawan merupakan publik internal yang penting keberadaannya dalam mempengaruhi eksistensi perusahaan sekaligus sebagai asset berharga bagi perusahaan. Salah satu bentuk hubungan dalam public relations yang mengatur hubungan antara perusahaan dan para karyawannya adalah employee relations. Kegiatan employee relations bertujuan untuk mencipatakan iklim komunikasi yang dapat membantu mencapai tujuan perusahaan, yaitu iklim komunikasi yang dapat berkembang dengan baik sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja. Fokus penelitian ini adalah hubungan kegiatan employee relations terhadap kepuasan kerja karyawan di TelkomProperty. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kegiatan employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di TelkomProperty. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 97 orang karyawan TelkomProperty, dan untuk menentukan jumlah besaran sampel peneliti menggunakan teknik probability sampling, dimana Probability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dalam mengumpulkan data yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dan tabel skala penilaian. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kegiatan employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di TelkomProperty sebesar 0.761. angka tersebut berdasarkan koefisien korelasi termasuk kategori hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan hasil penelitian frekuensi peniliaan karyawan mencapai nilai mean 3.04 pada kegiatan employee relations dan 3.08 pada kepuasan kerja karyawan, hal ini menunjukkan kedua variabel tersebut dinilai baik oleh responden. Kata Kunci: komunikasi organisasi, internal public relations, employee relations, kepuasan kerja.
Perusahaan sebagai badan usaha yang memiliki kepentingan untuk menjalankan usahanya dikelilingi oleh berbagai macam publik di sekitarnya. Karyawan merupakan publik internal yang penting keberadaannya dalam mempengaruhi eksistensi perusahaan sekaligus sebagai asset berharga bagi perusahaan. Salah satu bentuk hubungan dalam public relations yang mengatur hubungan antara perusahaan dan para karyawannya adalah employee relations. Kegiatan employee relations bertujuan untuk mencipatakan iklim komunikasi yang dapat membantu mencapai tujuan perusahaan, yaitu iklim komunikasi yang dapat berkembang dengan baik sehingga dapat menimbulkan kepuasan kerja. Fokus penelitian ini adalah hubungan kegiatan employee relations terhadap kepuasan kerja karyawan di TelkomProperty. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui kegiatan employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di TelkomProperty. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 97 orang karyawan TelkomProperty, dan untuk menentukan jumlah besaran sampel peneliti menggunakan teknik probability sampling, dimana Probability Sampling yaitu teknik pengambilan sampel yang memberikan peluang yang sama bagi setiap unsur (anggota) populasi untuk dipilih menjadi anggota sampel. Dalam mengumpulkan data yaitu dengan cara menyebarkan kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif dan tabel skala penilaian. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa hubungan kegiatan employee relations dengan kepuasan kerja karyawan di TelkomProperty sebesar 0.761. angka tersebut berdasarkan koefisien korelasi termasuk kategori hubungan yang sangat kuat. Berdasarkan hasil penelitian frekuensi peniliaan karyawan mencapai nilai mean 3.04 pada kegiatan employee relations dan 3.08 pada kepuasan kerja karyawan, hal ini menunjukkan kedua variabel tersebut dinilai baik oleh responden. Kata Kunci: komunikasi organisasi, internal public relations, employee relations, kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
