PENGARUH KOMPETENSI MANAJER DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP SISTEM PENGENDALIAN MANAJEMEN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Pembangunan Jaya Tangerang

Author

Wisena, Ayundari Suwandi

Subject

HF Commerce 

Datestamp

2020-10-12 01:38:34 

Abstract :
Paradigma bisnis saat ini berubah posisi dari Comparative paradigm menjadi Competitive paradigm. Untuk mengantisipasi perubahan tersebut sebuah organisasi harus dapat mengikuti dan menerapkan seperangkat kebijakan dan strategi dalam upaya meraih keunggulan bisnis. Perubahan paradigma bisnis bisa berada dalam kontinum perubahan kecil sampai dengan transformasi organisasi. Organisasi yang efektif dan berkompeten tidak bisa dilepaskan dari masalah budaya organisasi agar mampu bersaing dalam industri bisnis. Sistem pengendalian manajemen menjadi sebuah alat (tools) atau cara yang terstruktur digunakan oleh manajer untuk memastikan bahwa orang-orang yang diawasinya dapat mengimplementasikan strategi yang sudah ditetapkan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh signifikansi dari variabel budaya organisasi dan kompetensi manajer terhadap sistem pengendalian manajemen pada studi kasus perusahaan properti dan real estate yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia dan beroperasi di kawasan Tangerang Selatan. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 40 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bahwa variabel kompetensi manajer berpengaruh terhadap sistem pengendalian manajemen dengan nilai signifikansi sebesar 0,004. Variabel budaya organisasi berpengaruh terhadap sistem pengendalian manajemen dengan nilai signifikansi sebesar 0,073. Secara simultan kompetensi manajer dan budaya organisasi berpengaruh terhadap sitem pengendalian manajemen dengan nilai signifikansi sebesar 0,088. Kata kunci : Kompetensi Manajer, Budaya Organisasi, Sistem Pengendalian Manajemen. 

File :
Cover.pdf