Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT Dinasti Kreatif Indonesia)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Herlinawaty, Shyntia
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2023-02-13 09:30:54
Abstract :
Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yakni kompensasi dan lingkungan kerja serta satu variabel dependen yakni kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Kreatif Indonesia. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan metode berupa kuesioner dengan memanfaatkan Google Form yang disebarkan kepada 130 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan yaitu validitas, reliabilitas dan regresi linear berganda yang diolah menggunakan IMB SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa H1 ditolak, dimana kompensasi kompensasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. H2 diterima karena berpengaruh positif dan signifikan. PT Dinasti Kreatif Indonesia bisa memperhatikan kembali kompensasi yang diberikan dan memperhatikan lingkungan kerja yang diberikan agar karyawan tetap menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan.
Penelitian ini menggunakan dua variabel independen yakni kompensasi dan lingkungan kerja serta satu variabel dependen yakni kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja baik secara parsial maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Dinasti Kreatif Indonesia. Teknik pengumpulan data yang dilakukan oleh peneliti dengan menggunakan metode berupa kuesioner dengan memanfaatkan Google Form yang disebarkan kepada 130 responden. Skala yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan skala likert 1-5. Teknik analisis data yang digunakan yaitu validitas, reliabilitas dan regresi linear berganda yang diolah menggunakan IMB SPSS 25. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa H1 ditolak, dimana kompensasi kompensasi secara parsial berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. H2 diterima karena berpengaruh positif dan signifikan. PT Dinasti Kreatif Indonesia bisa memperhatikan kembali kompensasi yang diberikan dan memperhatikan lingkungan kerja yang diberikan agar karyawan tetap menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
