Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telkomsel Cabang Jakarta Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Hamdinal, Haitham Ariq
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-07-07 03:39:22
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan penelitian ini bersifat deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkomsel Cabang Jakarta Selatan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,014 < 0,05 dan f hitung > f tabel yaitu 4.502 > 3.09. Kemudian penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 2.062 > 1.990. Lalu motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu sebesar 2.005 > 1.990.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan penelitian ini bersifat deskriptif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Telkomsel Cabang Jakarta Selatan. Variabel yang digunakan pada penelitian ini yaitu kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel bebas, dan kinerja karyawan sebagai variabel terikat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan motivasi kerja sebagai variabel independen berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan sebagai variabel dependen memiliki pengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan, hal tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan 0,014 < 0,05 dan f hitung > f tabel yaitu 4.502 > 3.09. Kemudian penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung yang lebih besar dari nilai t tabel, yaitu 2.062 > 1.990. Lalu motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel, yaitu sebesar 2.005 > 1.990.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
