Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Retensi Karyawan dengan Persepsi Dukungan Organisasi Sebagai Variabel Mediasi pada PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Mare, Regita Arfianty Simare
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-10 04:43:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan melalui Persepsi Dukungan Organisasi. Pada PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia terdapat masalah mengenai tingkat turnover karyawan yang tinggi sehingga yang perlu dilakukan adalah upaya retensi. Work-Life Balance dan Persepsi Dukungan Organisasi menjadi salah satu faktor pendukung Retensi Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek penelitiannya adalah karyawan PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia, jumlah populasinya adalah 139 karyawan dan dengan perhitungan menggunakan rumus Slovin, maka jumlah sampel yang dibutuhkan adalah 103 sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik analisis data pada penelitian ini merupakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasisi Partial Least Square (PLS) dengan mengunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Karyawan dan Persepsi Dukungan Organisasi. Kemudian Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Karyawan. Sehingga Persepsi Dukungan Organisasi dapat menjadi mediator dalam Pengaruh Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan melalui Persepsi Dukungan Organisasi. Pada PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia terdapat masalah mengenai tingkat turnover karyawan yang tinggi sehingga yang perlu dilakukan adalah upaya retensi. Work-Life Balance dan Persepsi Dukungan Organisasi menjadi salah satu faktor pendukung Retensi Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Objek penelitiannya adalah karyawan PT Nirwana Semesta Abadi Indonesia, jumlah populasinya adalah 139 karyawan dan dengan perhitungan menggunakan rumus Slovin, maka jumlah sampel yang dibutuhkan adalah 103 sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan teknik analisis data pada penelitian ini merupakan Structural Equation Modeling (SEM) yang berbasisi Partial Least Square (PLS) dengan mengunakan software SmartPLS versi 3.0. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Work-Life Balance berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Karyawan dan Persepsi Dukungan Organisasi. Kemudian Persepsi Dukungan Organisasi berpengaruh signifikan positif terhadap Retensi Karyawan. Sehingga Persepsi Dukungan Organisasi dapat menjadi mediator dalam Pengaruh Work-Life Balance terhadap Retensi Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
