Pengaruh Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Honorer pada Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Fachriansyah, Muhamad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-11 01:34:55
Abstract :
Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dengan menggunakan perangkat Google Form yang disebar kepada 70 responden yang merupakan pegawai honorer dengan lama bekerja lebih dari 2 tahun. Skala Likert 1-5 digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Sebelum melakukan analisis regresi, uji asumsi klasik dilakukan, termasuk uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Uji validitas dan reabilitas juga dilakukan untuk memastikan kualitas data yang digunakan. Uji hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi, uji F, uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H1 diterima). Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H2 diterima). Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H3 diterima). Saran agar Sekretariat DPRD memperhatikan kembali faktor kepemimpinan yang diberikan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai honorer.
Penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai honorer di Sekretariat DPRD Kota Tangerang Selatan. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner dengan menggunakan perangkat Google Form yang disebar kepada 70 responden yang merupakan pegawai honorer dengan lama bekerja lebih dari 2 tahun. Skala Likert 1-5 digunakan dalam penelitian ini. Analisis regresi linear berganda digunakan untuk menguji hipotesis penelitian. Sebelum melakukan analisis regresi, uji asumsi klasik dilakukan, termasuk uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas. Uji validitas dan reabilitas juga dilakukan untuk memastikan kualitas data yang digunakan. Uji hipotesis menggunakan uji koefisien determinasi, uji F, uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepemimpinan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H1 diterima). Selain itu, lingkungan kerja juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H2 diterima). Secara simultan, kepemimpinan dan lingkungan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai honorer (H3 diterima). Saran agar Sekretariat DPRD memperhatikan kembali faktor kepemimpinan yang diberikan dan menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman. Hal ini diharapkan dapat meningkatkan kinerja pegawai honorer.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
