Pengaruh Perubahan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan PT Profesional Telekomunikasi Indonesia (Protelindo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Irawan, Tomy
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-07-25 09:17:03
Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Profesional Telekomunikasi Indonesia (Protelindo). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner kepada karyawan di PT. Protelindo. Sampel penelitian diambil secara acak dari populasi karyawan yang bekerja di berbagai tingkatan dan departemen perusahaan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode statistik yang mencakup analisis regresi untuk mengevaluasi pengaruh perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Protelindo. Namun, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengaruh perubahan organisasi secara signifikan lebih besar daripada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan dalam struktur, teknologi, proses, serta kebijakan dalam organisasi memiliki dampak yang lebih kuat terhadap kinerja karyawan daripada gaya kepemimpinan yang ada dan sudah diterapkan oleh para pemimpin di perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan outlook berharga khususnya bagi PT. Protelindo dan perusahaan lainnya dalam mengelola perubahan organisasi dan kepemimpinan didalam organisasinya. Manajemen harus memperhatikan perubahan organisasi yang efektif dan mempertimbangkan aspek-aspek kepemimpinan yang sesuai dengan tujuan strategis organisasi untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata kunci: perubahan organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, PT. Protelindo.
Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di PT. Profesional Telekomunikasi Indonesia (Protelindo). Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan pengumpulan data melalui survei menggunakan kuesioner kepada karyawan di PT. Protelindo. Sampel penelitian diambil secara acak dari populasi karyawan yang bekerja di berbagai tingkatan dan departemen perusahaan. Data yang terkumpul dianalisis menggunakan metode statistik yang mencakup analisis regresi untuk mengevaluasi pengaruh perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perubahan organisasi dan gaya kepemimpinan memiliki pengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Protelindo. Namun, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa pengaruh perubahan organisasi secara signifikan lebih besar daripada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa perubahan dalam struktur, teknologi, proses, serta kebijakan dalam organisasi memiliki dampak yang lebih kuat terhadap kinerja karyawan daripada gaya kepemimpinan yang ada dan sudah diterapkan oleh para pemimpin di perusahaan. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan outlook berharga khususnya bagi PT. Protelindo dan perusahaan lainnya dalam mengelola perubahan organisasi dan kepemimpinan didalam organisasinya. Manajemen harus memperhatikan perubahan organisasi yang efektif dan mempertimbangkan aspek-aspek kepemimpinan yang sesuai dengan tujuan strategis organisasi untuk memaksimalkan kinerja karyawan. Kata kunci: perubahan organisasi, gaya kepemimpinan, kinerja karyawan, PT. Protelindo.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
