Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pt Retail Berskala Nasional Divisi Maintenance
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Pembangunan Jaya Tangerang
Author
Julianto, Agung
Subject
AI Indexes (General)
Datestamp
2023-07-25 02:09:18
Abstract :
Penelitian ini merupakan survei karyawan divisi maintenance perusahaan retail di Indonesia. Penelitian ini mengambil judul: ?Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Retail Berskala Nasional Divisi Maintenance?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Retail Nasional Divisi Maintenance dengan jumlah sampel 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa: (1)Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; (3) Kepemimpinan transformasional dan motivasi secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah divi maintenance PT Retail tersebut perlu meningkatkan Idealized Influence dan Inspirational Motivation terlebih pada tingkat kemampuan pemimpin dalam menyampaikan visi dan misi perusahaan, memberikan kepercayaan kepada pengikutnya, dan perlunya menumbuhkan antusiasme dalam lingkungan kerja. Pada variabel motivasi, perusahaan perlu memperhatikan mengenai motivasi kerja pada kebutuhan akan kekuasaan (Need For Power) terlebih pada keingingan untuk bersaing dengan rekan kerja disertai dengan adanya pelatihan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman bagi karyawan. Pada variabel kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan mengenai kuantitas kerja dengan tingkat ketepatan waktu dalam menyelesaikan kerja dan mengenai kerjasama dengan tingkat kesediaan untuk berprestasi dengan rekan kerja agar ditingkatkan lagi.
Penelitian ini merupakan survei karyawan divisi maintenance perusahaan retail di Indonesia. Penelitian ini mengambil judul: ?Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Retail Berskala Nasional Divisi Maintenance?. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Retail Nasional Divisi Maintenance dengan jumlah sampel 100 responden. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data menggunakan SPSS (Statistical Product and Service Solution) menunjukkan bahwa: (1)Kepemimpinan transformasional berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan; (2) Motivasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan; (3) Kepemimpinan transformasional dan motivasi secara bersama- sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah divi maintenance PT Retail tersebut perlu meningkatkan Idealized Influence dan Inspirational Motivation terlebih pada tingkat kemampuan pemimpin dalam menyampaikan visi dan misi perusahaan, memberikan kepercayaan kepada pengikutnya, dan perlunya menumbuhkan antusiasme dalam lingkungan kerja. Pada variabel motivasi, perusahaan perlu memperhatikan mengenai motivasi kerja pada kebutuhan akan kekuasaan (Need For Power) terlebih pada keingingan untuk bersaing dengan rekan kerja disertai dengan adanya pelatihan untuk menambah pengetahuan dan pengalaman bagi karyawan. Pada variabel kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan mengenai kuantitas kerja dengan tingkat ketepatan waktu dalam menyelesaikan kerja dan mengenai kerjasama dengan tingkat kesediaan untuk berprestasi dengan rekan kerja agar ditingkatkan lagi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
