HUBUNGAN SUPERVISI KEPALA RUANG DENGAN MOTIVASI KERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RS PERMATA MEDIKA SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS WIDYA HUSADA SEMARANG
Author
Pranawati, Meirita
Subject
Datestamp
2023-12-01 03:07:39
Abstract :
Latar Belakang: Motivasi kerja adalah pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar dapat bekerja secara efektif. Supervisi dapat dipandang sebagai kegiatan untuk mempertahankan segala kegiatan yang telah direncanakan agar berjalan sesuai keinginan dan harapan di Rumah Sakit tertentu. Metode: Metode penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan rancangan Desain Korelasi dengan penelitian non-probability sampling dengan Teknik total sampling dalam menentukan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Menggunakan uji Spearman Rho. Hasil: Responden berusia 30-49 tahun sebanyak 39 (58,2%) perawat, berjenis kelamin perempuan 63 (94%) perawat, terdapat tingkat pendidikan D3 sebanyak 55 (82,1%) perawat, serta terdapat lamanya kerja yaitu 1-9 tahun sebanyak 58 (86,6%) perawat. Terdapat 60 (89,6%) dengan tingkat pengarahan supervisi baik dan memiliki motivasi kerja perawat yang baik. Kesimpulan: Hasil uji Spearman Rho terdapat nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara pengarahan supervisi kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Permata Medika Semarang.
Latar Belakang: Motivasi kerja adalah pemberian daya gerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang agar dapat bekerja secara efektif. Supervisi dapat dipandang sebagai kegiatan untuk mempertahankan segala kegiatan yang telah direncanakan agar berjalan sesuai keinginan dan harapan di Rumah Sakit tertentu. Metode: Metode penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif, dengan rancangan Desain Korelasi dengan penelitian non-probability sampling dengan Teknik total sampling dalam menentukan jumlah sampel sebanyak 67 responden. Menggunakan uji Spearman Rho. Hasil: Responden berusia 30-49 tahun sebanyak 39 (58,2%) perawat, berjenis kelamin perempuan 63 (94%) perawat, terdapat tingkat pendidikan D3 sebanyak 55 (82,1%) perawat, serta terdapat lamanya kerja yaitu 1-9 tahun sebanyak 58 (86,6%) perawat. Terdapat 60 (89,6%) dengan tingkat pengarahan supervisi baik dan memiliki motivasi kerja perawat yang baik. Kesimpulan: Hasil uji Spearman Rho terdapat nilai signifikansi sebesar 0,013 < 0,05 dapat disimpulkan bahwa ada hubungan antara pengarahan supervisi kepala ruang dengan motivasi kerja perawat di Instalasi Rawat Inap Rumah Sakit Permata Medika Semarang.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
