PENGARUH KOMPETENSI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA PERAWAT DI RUANG BAITUL IZZAH RUMAH SAKIT ISLAM SULTAN AGUNG SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS WIDYA HUSADA SEMARANG
Author
KRISNANDYA, SELVY IRFONI
Subject
Datestamp
2023-12-01 03:55:14
Abstract :
Latar Belakang : Tenaga perawat yang merupakan ?The caring profession? mempunyai kedudukan penting dalam menghasilkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit, karena pelayanan yang diberikannya berdasarkan pendekatan biopsikososial spiritual merupakan pelayanan yang unik dilaksanakan selama 24 jam dan berkesinambungan merupakan kelebihan tersendiri dibanding pelayanan lainnya. Untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dalam bidang pelayanan kesehatan tentu diperlukan kompetensi yang memadai. Kompetensi adalah kemampuan seseorang merujuk ke suatu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan dimana hal ini akan dapat memungkinkan untuk munculnya stres kerja. Stres kerja merupakan suatu kondisi yang menyebabkan terjadinya ketegangan sehingga memengaruhi emosi, proses berfikir, dan kondisi seseorang di tempat kerja. Stres kerja yang tinggi dan tidak dapat dikendalikan oleh karyawan dapat mengancam kemampuan karyawan dalam bekerja yang akhirmya mengganggu pelaksanaan tugastugasnya dan kemudian dapat menurunkan kinerjanya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi. Metode Penelitian : Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan design explanotary research dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal sebab akibat antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 42 responden yang diambil menggunakan rumus Slovyn. Metode yang digunakan adalah Uji Analisa Linier Berganda. Hasil : Hasil kompetensi sangat tinggi berpengaruh terhadap kinerja perawat sangat tinggi sebanyak 31 responden (96,6%) dan stres kerja sangat tinggi berpengaruh terhadap kinerja perawat sangat tinggi sebanyak 29 responden (93,5%)
Latar Belakang : Tenaga perawat yang merupakan ?The caring profession? mempunyai kedudukan penting dalam menghasilkan kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit, karena pelayanan yang diberikannya berdasarkan pendekatan biopsikososial spiritual merupakan pelayanan yang unik dilaksanakan selama 24 jam dan berkesinambungan merupakan kelebihan tersendiri dibanding pelayanan lainnya. Untuk dapat menyelesaikan pekerjaan dalam bidang pelayanan kesehatan tentu diperlukan kompetensi yang memadai. Kompetensi adalah kemampuan seseorang merujuk ke suatu kapasitas individu untuk mengerjakan berbagai tugas dalam suatu pekerjaan dimana hal ini akan dapat memungkinkan untuk munculnya stres kerja. Stres kerja merupakan suatu kondisi yang menyebabkan terjadinya ketegangan sehingga memengaruhi emosi, proses berfikir, dan kondisi seseorang di tempat kerja. Stres kerja yang tinggi dan tidak dapat dikendalikan oleh karyawan dapat mengancam kemampuan karyawan dalam bekerja yang akhirmya mengganggu pelaksanaan tugastugasnya dan kemudian dapat menurunkan kinerjanya. Kinerja merupakan hasil pekerjaan yang mempunyai hubungan kuat dengan tujuan strategis organisasi, kepuasan konsumen, dan memberikan kontribusi. Metode Penelitian : Jenis Penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan design explanotary research dimana peneliti menjelaskan hubungan kausal sebab akibat antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesa. Responden dalam penelitian ini terdiri dari 42 responden yang diambil menggunakan rumus Slovyn. Metode yang digunakan adalah Uji Analisa Linier Berganda. Hasil : Hasil kompetensi sangat tinggi berpengaruh terhadap kinerja perawat sangat tinggi sebanyak 31 responden (96,6%) dan stres kerja sangat tinggi berpengaruh terhadap kinerja perawat sangat tinggi sebanyak 29 responden (93,5%)
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
