HUBUNGAN BEBAN KERJA, STRESS KERJA DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS CHARLIE HOSPITAL PROVINSI JAWA TENGAH
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
UNIVERSITAS WIDYA HUSADA SEMARANG
Author
JANAH, PUPUT TRIWIDATUL
Subject
RT Nursing
Datestamp
2025-02-04 03:20:56
Abstract :
ABSTRAK PUPUT TRIWIDATUL JANAH HUBUNGAN BEBAN KERJA,STRESS KERJA DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS CHARLIE HOSPITAL KENDAL Xiv + 113 Hal + 12 Tabel + 3 Gambar + 10 lampiran Latar Belakang: Pelrawat ditulntult ulntulk lelbih profelsional agar kulalitas pellayanan kelselhatan yang dibelrikan selmakin melningkat. Sellain itul, pelrawat julga ditulntult dalam belrtulgas agar dapat belkelrja celpat, telpat, disiplin, kelsiapan fisik, dan psikologis dalam melnghadapi pasieln. Selmakin belsar dan melningkatnya tulgas selrta tulntultan kelrja pada pelrawat maka dapat belrpelngarulh telrhadap kondisi kelrja pelrawat, salah satulnya dapat melnjadi belban kelrja pelrawat, stress kerja dan kurangnya motivasi sehingga mempengaruhi kinerja perawat. Kinelrja pelrawat yang baik dapat melnjadi salah satul faktor pelnelntul dalam melningkatkan kulalitas selbulah rulmah sakit karelna pelrawat melnjadi pintul ultama di dalam pellayanan kelselhatan kelpada masyarakat Tujuan: Untuk mengetahui adakah hubungan beban kerja,stress kerja dan motivasi dengan kinerja perawat di RS Charlie Hospital Kendal. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan peneliian kuantitatif yang menggunakan desain deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Teknik sampling menggunakan purposive sampling dengan kriteria inklusi dan ekslusi, didapatkan samepel 44. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner beban kerja, stress kerja, motivasi dan kinerja perawat yang sudah teruji validitas.. Analisa data uji ini menggunakan uji korelasi rank spearman. Hasil: Hasil menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja perawa terhadap kinerja perawat dengan nilai r = 0,499, hubungan yang signifikan antara stress kerja perawa terhadap kinerja perawat dengan nilai r = 0,485 dan hubungan yang signifikan antara motivasi kerja perawat terhadap kinerja perawat dengan nilai r = 0,564 Kesimpulan: Ada hubungan beban kerja,stress kerja dan motivasi dengan kinerja perawat di RS Charlie Hospital Kendal
ABSTRAK PUPUT TRIWIDATUL JANAH HUBUNGAN BEBAN KERJA,STRESS KERJA DAN MOTIVASI DENGAN KINERJA PERAWAT DI RS CHARLIE HOSPITAL KENDAL Xiv + 113 Hal + 12 Tabel + 3 Gambar + 10 lampiran Latar Belakang: Pelrawat ditulntult ulntulk lelbih profelsional agar kulalitas pellayanan kelselhatan yang dibelrikan selmakin melningkat. Sellain itul, pelrawat julga ditulntult dalam belrtulgas agar dapat belkelrja celpat, telpat, disiplin, kelsiapan fisik, dan psikologis dalam melnghadapi pasieln. Selmakin belsar dan melningkatnya tulgas selrta tulntultan kelrja pada pelrawat maka dapat belrpelngarulh telrhadap kondisi kelrja pelrawat, salah satulnya dapat melnjadi belban kelrja pelrawat, stress kerja dan kurangnya motivasi sehingga mempengaruhi kinerja perawat. Kinelrja pelrawat yang baik dapat melnjadi salah satul faktor pelnelntul dalam melningkatkan kulalitas selbulah rulmah sakit karelna pelrawat melnjadi pintul ultama di dalam pellayanan kelselhatan kelpada masyarakat Tujuan: Untuk mengetahui adakah hubungan beban kerja,stress kerja dan motivasi dengan kinerja perawat di RS Charlie Hospital Kendal. Metode: Jenis penelitian ini menggunakan peneliian kuantitatif yang menggunakan desain deskriptif korelasi dengan pendekatan cross sectional. Teknik sampling menggunakan purposive sampling dengan kriteria inklusi dan ekslusi, didapatkan samepel 44. Instrument penelitian ini menggunakan kuesioner beban kerja, stress kerja, motivasi dan kinerja perawat yang sudah teruji validitas.. Analisa data uji ini menggunakan uji korelasi rank spearman. Hasil: Hasil menunjukan adanya hubungan yang signifikan antara beban kerja perawa terhadap kinerja perawat dengan nilai r = 0,499, hubungan yang signifikan antara stress kerja perawa terhadap kinerja perawat dengan nilai r = 0,485 dan hubungan yang signifikan antara motivasi kerja perawat terhadap kinerja perawat dengan nilai r = 0,564 Kesimpulan: Ada hubungan beban kerja,stress kerja dan motivasi dengan kinerja perawat di RS Charlie Hospital Kendal
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
