PENGARUH KONFLIK KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN BENOWO KOTA SURABAYA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Putra

Author

IVA RISKI, YULIANDARI

Subject

JQ Political institutions Asia 

Datestamp

2020-10-22 04:39:08 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk 1) Untuk menganalisis pengaruh konflik terhadap kinerja Pegawai di Kecamatan Benowo Kota Surabaya. 2) Untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap kinerja Pegawai di Kecamatan Benowo Kota Surabaya. 3) Untuk menganalisis pengaruh konflik dan stres kerja terhadap kinerja pegawai di Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif melalui pendekatan asosiatif. Lokasi penelitian di Kantor Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai kecamatan benowo yang berjumlah 30 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan total sampling. Hasil penelitian menunjukkan hasil uji t pada hipotesis petama dapat disimpulkan bahwa konflik kerja berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Diperoleh nilai t hitung > dari t (3,629 > 2,052) dengan signifikasi sebesar (0,001 < 0,05). Hasil uji t pada hipotesis kedua dapat disimpulkan bahwa stress kerja berpengaruh positif secara parsial dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Diperoleh nilai t tabel hitung > dari t (8,420 > 2,052) dengan signifikasi sebesar (0,000 < 0,05). Hasil uji f pada hipotesis ketiga dapat disimpulkan bahwa Konflik kerja dan stress kerja berpengaruh positif secara simultan dan signifikan terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Benowo Kota Surabaya. Berdasarkan analisis regresi diketahui bahwa konflik kerja (ß) 0.397 (*