PENGARUH IKLIM DAN PERATURAN ORGANISASI
TERHADAP KEPUASAN KERJA
(Studi Kasus Pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
MOH. RYAN ALI, TAMAM
Subject
HG Finance
Datestamp
2020-11-12 03:03:04
Abstract :
Penelitian ini merupakan studi empiris untuk mengetahui pengaruh iklim dan peraturan organisasi terhadap kepuasan kerja pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSAL Dr. Ramelan Surabaya yang terdiri dari 80 pegawai, sehingga sampel yang ditemukan sebanyak 67 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi secara parsial serta f-statistik untuk menguji koefisien regresi secara simultan. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dimana nilai t hitung iklim organisasi sebesar 3,080 dengan signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung peraturan organisasi sebesar 2,758 dengan signifikansi sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan secara simultan, nilai F hitung sebesar 15,849 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga dapat diketahui bahwa iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Penelitian ini merupakan studi empiris untuk mengetahui pengaruh iklim dan peraturan organisasi terhadap kepuasan kerja pada RSAL Dr. Ramelan Surabaya. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai RSAL Dr. Ramelan Surabaya yang terdiri dari 80 pegawai, sehingga sampel yang ditemukan sebanyak 67 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dan uji hipotesis menggunakan t-statistik untuk menguji koefisien regresi secara parsial serta f-statistik untuk menguji koefisien regresi secara simultan. Selain itu juga dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, dan uji autokorelasi. Hasil analisis menunjukkan bahwa secara parsial, iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Dimana nilai t hitung iklim organisasi sebesar 3,080 dengan signifikansi sebesar 0,003 lebih kecil dari 0,05. Dan nilai t hitung peraturan organisasi sebesar 2,758 dengan signifikansi sebesar 0,008 lebih kecil dari 0,05. Sedangkan secara simultan, nilai F hitung sebesar 15,849 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 sehingga dapat diketahui bahwa iklim dan peraturan organisasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
