PENGARUH KEPEMIMPINAN YANG MELAYANI (SERVANT
LEADERSHIP) DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP
PRODUKTIVITAS KARYAWAN BAGIAN BENGKEL FABRIKASI
LAMBUNG PADA PT. PAL SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
ENDY, SUGITO
Subject
HG Finance
Datestamp
2020-11-16 04:59:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap produktivas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya; (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya; (3) secara bersama-sama yaitu kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan lingkungan kerja terhadap produktivas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT. PAL yang berjumlah 62 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT. PAL Surabaya yang berjumlah 62 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner instrumen. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 13 menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan dalam penelitian ini adalah : (1) kepemimpinan yang melayani (servant leadership) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t ( 2,166 > 2,001 ) dan nilai signifikansi sebesar 0,034 < 0,05; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t tabel hitung > t ( 2,487 > 2,001) dan nilai signifikansi sebesar 0,016 < 0,05; secara bersama-sama kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai F hitung > F ( 6,848 > 3,153) dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan yang melayani (servant tabel leadership) dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya. tabel
Penelitian ini bertujuan untuk : (1) mengetahui pengaruh kepemimpinan yang melayani (servant leadership) terhadap produktivas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya; (2) mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya; (3) secara bersama-sama yaitu kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan lingkungan kerja terhadap produktivas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT. PAL yang berjumlah 62 orang. Teknik sampling dalam penelitian ini dengan sampling jenuh yaitu teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT. PAL Surabaya yang berjumlah 62 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan cara penyebaran kuesioner instrumen. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 13 menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan dalam penelitian ini adalah : (1) kepemimpinan yang melayani (servant leadership) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t ( 2,166 > 2,001 ) dan nilai signifikansi sebesar 0,034 < 0,05; (2) lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai t tabel hitung > t ( 2,487 > 2,001) dan nilai signifikansi sebesar 0,016 < 0,05; secara bersama-sama kepemimpinan yang melayani (servant leadership) dan lingkungan kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja. Hal ini dibuktikan dengan nilai nilai F hitung > F ( 6,848 > 3,153) dan nilai signifikansi sebesar 0,002 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan yang melayani (servant tabel leadership) dan lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan bagian bengkel fabrikasi lambung pada PT.PAL Surabaya. tabel
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
