PENGARUH PENEMPATAN PEGAWAI DAN KEAHLIAN PEGAWAI TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI PT. TRI ALAM LESTARI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
SYA’DIAH PERMATA, SARI
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2020-11-24 03:15:24
Abstract :
Penempatan menjadi sistem rangkaian komponen ketenagakerjaan pada pegawai terhadap pengembangan dan keberhasilan perusahaan. Dengan demikian keahlian yang dimiliki oleh pegawai diperoleh dari pendidikan dan pengalaman dalam bidang tertentu perusahaan yang dik kelola dengan profesional akan menumbuhkan prestasi kerja pegawai dengan kata lain, pegawai mempunyai tanggung jawab terhadap pekerjaan bagi perusahaan. Adanya prestasi kerja yang dimiliki oleh pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya secara kualitas maupun kuantitas, maka dituntut untuk memberikan layanan yang berkualitas karena kepuasan konsumen dapat dilihat dari prestasi kerja seorang pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan pengambilan data dari para responden.Datayang diambil adalah dari sampel yang mewakili seluruh populasi, dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Tri Alam Lestari Surabaya yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan persamaan regresi yang diperoleh dari perhitungan tersebut diatas maka dapat dijelaskan bahwa variabel penempatan pegawai, keahlian pegawai terhadap variabel prestasi kerja pegawai PT. Tri Alam Lestari Surabaya. Dari hasil pengujian diperoleh nilai R Square sebesar 0,241 yang menunjukkan bahwa dari
Penempatan menjadi sistem rangkaian komponen ketenagakerjaan pada pegawai terhadap pengembangan dan keberhasilan perusahaan. Dengan demikian keahlian yang dimiliki oleh pegawai diperoleh dari pendidikan dan pengalaman dalam bidang tertentu perusahaan yang dik kelola dengan profesional akan menumbuhkan prestasi kerja pegawai dengan kata lain, pegawai mempunyai tanggung jawab terhadap pekerjaan bagi perusahaan. Adanya prestasi kerja yang dimiliki oleh pegawai merupakan hasil kerja yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya secara kualitas maupun kuantitas, maka dituntut untuk memberikan layanan yang berkualitas karena kepuasan konsumen dapat dilihat dari prestasi kerja seorang pegawai. Penelitian ini dilakukan dengan pengambilan data dari para responden.Datayang diambil adalah dari sampel yang mewakili seluruh populasi, dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai PT. Tri Alam Lestari Surabaya yang berjumlah 50 orang. Berdasarkan persamaan regresi yang diperoleh dari perhitungan tersebut diatas maka dapat dijelaskan bahwa variabel penempatan pegawai, keahlian pegawai terhadap variabel prestasi kerja pegawai PT. Tri Alam Lestari Surabaya. Dari hasil pengujian diperoleh nilai R Square sebesar 0,241 yang menunjukkan bahwa dari
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
