PENGARUH KEPUASAN KERJA DENGAN KOMITMEN
APARATUR PEMERINTAH DALAM MENJALANKAN TUGAS DI
KANTOR KECAMATAN TURI KABUPATEN LAMONGAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
ASRIKAH, HANDAYANI.
Subject
JQ Political institutions Asia
Datestamp
2020-11-26 02:56:44
Abstract :
Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat abstrak dan relative, setiap Aparatur Pemerintah belum tentu memiliki kesamaan pandangan dalam tingkatan kepuasan. Namun secara umum dapat dikatakan bahwa semakin banyak aspek kerja yang sesuai dengan keinginan Aparatur Pemerintah, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuaantitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pendekatan fenomonologi adalah suatu bentuk pendekatan atas gejala-gejala yang terjadi dan dengan kondisi yang ada. Adapun Hasil penelitian ini sebagai berikut : Berdasar hasil analisis dan pembahasan tentang pengaruh Kedisiplinan Loyalitas Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pelayanan Organisasi motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan, kesimpulan yang diapat adalah : 1. Berdasar hasil analisis data dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta disiplin kerja Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan termasuk dalam kategori cukup baik, hal tersebut dibuktikan dengan dicapainya nilai data-data masing-masing variabel berada pada rentang tolak ukur nilai antara 2.01 ? 3.50 yang termasuk kategori cukup baik. 2. Berdasar hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh besarnya nilai signifikansi untuk F hitung pada Anova adalah sebesar 0,000, nilai yang didapat tersebut lebih kecil dari nilai ? (0,05) yang berarti secara simultan bahwa motivasi kerja (X 1 ), Kepemimpinan (X 2 ), dan lingkungan kerja (X 3 ) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y) Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan.. Sedangkan pengujian secara parsial diperoleh nilai signifikansi t hitung variabel motivasi kerja sebesar 0,001, kepemimpinan dengan nilai signifikansi t hitung sebesar 0,004, dan lingkungan kerja sebesar 0,007 yang berarti juga lebih kecil nilainya dari nilai a (0,05). Dengan demikian bahwa variabel pengaruh motivasi kerja (X 1 ), Kepemimpinan (X 2 ), dan lingkungan kerja (X 3 ) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y) Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan.
Kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat abstrak dan relative, setiap Aparatur Pemerintah belum tentu memiliki kesamaan pandangan dalam tingkatan kepuasan. Namun secara umum dapat dikatakan bahwa semakin banyak aspek kerja yang sesuai dengan keinginan Aparatur Pemerintah, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan yang dirasakan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuaantitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pendekatan fenomonologi adalah suatu bentuk pendekatan atas gejala-gejala yang terjadi dan dengan kondisi yang ada. Adapun Hasil penelitian ini sebagai berikut : Berdasar hasil analisis dan pembahasan tentang pengaruh Kedisiplinan Loyalitas Kerja Pegawai terhadap Kinerja Pelayanan Organisasi motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja di Kantor Dinas Pemuda dan Olahraga Kabupaten Lamongan, kesimpulan yang diapat adalah : 1. Berdasar hasil analisis data dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja, kepemimpinan, dan lingkungan kerja serta disiplin kerja Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan termasuk dalam kategori cukup baik, hal tersebut dibuktikan dengan dicapainya nilai data-data masing-masing variabel berada pada rentang tolak ukur nilai antara 2.01 ? 3.50 yang termasuk kategori cukup baik. 2. Berdasar hasil pengujian hipotesis secara simultan diperoleh besarnya nilai signifikansi untuk F hitung pada Anova adalah sebesar 0,000, nilai yang didapat tersebut lebih kecil dari nilai ? (0,05) yang berarti secara simultan bahwa motivasi kerja (X 1 ), Kepemimpinan (X 2 ), dan lingkungan kerja (X 3 ) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y) Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan.. Sedangkan pengujian secara parsial diperoleh nilai signifikansi t hitung variabel motivasi kerja sebesar 0,001, kepemimpinan dengan nilai signifikansi t hitung sebesar 0,004, dan lingkungan kerja sebesar 0,007 yang berarti juga lebih kecil nilainya dari nilai a (0,05). Dengan demikian bahwa variabel pengaruh motivasi kerja (X 1 ), Kepemimpinan (X 2 ), dan lingkungan kerja (X 3 ) secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y) Anggota Satpol PP Kabupaten Lamongan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
