PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KETIDAKPASTIAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BAGIAN UMUM SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN LAMONGAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Putra

Author

N U R, A I N I

Subject

JQ Political institutions Asia 

Datestamp

2021-01-18 03:37:42 

Abstract :
Kesempatan berkinerja adalah tingkatan-tingkatan kinerja yang tinggi merupakan fungsi dari adanya rintangan-rintangan yang menjadi kendala bagi para karyawan, misalnya melihat apakah lingkungan kerja mendukung, peralatan yang memadai, kondisi kerja yang menguntungkan, rekan kerja yang membantu, aturan dan prosedur yang mendukung untuk bekerja, cukup informasi untuk pengambilan keputusan yang dikaitkan dengan kinerja, waktu yang memadai guna melaksanakan dengan baik dan semacamnya, jika dari ketiga ini tidak memadai atau tidak dipenuhi maka kinerja secara tidak langsung akan terganggu. Penelitian ini menggunakan penelitian kuaantitatif dengan pendekatan fenomenologi. Pendekatan fenomonologi adalah suatu bentuk pendekatan atas gejalagejala yang terjadi dan dengan kondisi yang ada. Kesimpulan merupakan bentuk klarifikasi antara rumusan masalah dan hipotesis penelitian yang didasarkan pada hasil penelitian dan juga pembahasan. Berdasar hasil penelitian dan pembahasan, maka kesimpulan yang didapat dalam penelitian ini adalah : 1. Berdasa pengujian hipotesis secara parsial bahwa nilai signifikan dari t hitung untuk masing-masing variabel lebih besar dari nilai a (0,05) yang berarti secara parsial bahwa variabel komitmen organisasi (X 1 ), dan ketidakpastian lingkungan (X 2 ) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. 2. Kemudian berdasar pengujian hipotesis secara simultan, bahwa nilai signifikan untuk F hitung adalah sebesar 0,000 yang berarti lebih kecil dari nilai a (0,05). Dengan demikian bahwa variabel komitmen organisasi (X 1 ), dan ketidakpastian lingkungan (X 2 ) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan. 3. Hasil analisa didapat nilai Adjusted R-squared yang didapat adalah sebesar 0,719, hal ini dapat disimpulkan bahwa variabel komitmen organisasi (X 1 ), dan ketidakpastian lingkungan (X 2 ) mampu menjelaskan perubahan tingkat pada kinerja pegawai (Y) di Bagian Umum Sekretariat Daerah Kabupaten Lamongan sebesar 0,719 atau 71,9%. Sedangkan sisanya sebesar 28,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini 

File :
2.pdf