PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN
KOMUNIKASI INTERN TERHADAP EFEKTIVITAS
KERJA ANGGOTA SATUAN POLISI PAMONG PORAJA
DI KECAMATAN DAWAR BLANDONG
KABUPATEN MOJOKERTO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
NUR, ROHMAT
Subject
JQ Political institutions Asia
Datestamp
2021-01-18 03:58:35
Abstract :
Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) merupakan suatu bagian dari alat pemerintah dalam bidang pelayanan keamanan masyarakat yang berperan dalam mengembangkan, meningkatkan kualitas dan mengkoordinasi unsure-unsur penyelenggaraan pelayanan bidang keamanan dan ketertiban masyarakat. Rendahnya etos kerja yang ditunjukkan oleh para anggota kesatuan di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto tentunya berkaitan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan. Karena gaya kepemimpinan merupakan kegiatan mempengaruhi dan mengarahkan tingkah laku bawahan atau orang lain untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok (Kartono, 2002:39). Apabila efektivitas kerja anggota kesatuan kurang optimal tentunya tujuan organisasi yang telah ditetapkan juga tidak akan dapat tercapai dengan baik. Dua hal inilah yang perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajerial terutama pimpinan instansi, agar dapat sedini mungkin mengantisipasi dan berupaya meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia yang ada pada lembaga tersebut. Bagaimana mungkin tujuan yang ditetapkan dapat tercapai, apabila banyak anggota kesatuan yang kurang peduli dengan tanggung jawabnya belum lagi pelaksaan komunikasi intern yang kurang optimal. Penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah jenis kuantitatif. Sesuai dengan judul penelitian ini, maka sebagai populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto yang berjumlah 45 orang anggota kesatuan. Secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X ) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto. Dan variabel komunikasi intern (X 2 1 ) berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto. Nilai signifikansi yang didapat setelah dikonsultasikan dengan derajat kebebasan yang digunakan yaitu sebesar 0,05 ternyata nilai signifikan lebih kecil dari nilai derajat kebebasan tersebut (0,000 < 0,05) dengan demikian bahwa gaya kepemimpinan (X 1 ), dan komunikasi intern (X 2 ), terhadap efektivitas kerja (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto. Hasil analisis diperoleh nilai R-squared yakni sebesar 0,632, nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa konflik peran ganda (X 1 ), dan stres kerja (X ), menyebabkan terjadinya perubahan kinerja pegawai wanita (Y) di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang sebesar 0,632 atau 63,2%. Sedangkan sisanya sebesar 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. 2
Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) merupakan suatu bagian dari alat pemerintah dalam bidang pelayanan keamanan masyarakat yang berperan dalam mengembangkan, meningkatkan kualitas dan mengkoordinasi unsure-unsur penyelenggaraan pelayanan bidang keamanan dan ketertiban masyarakat. Rendahnya etos kerja yang ditunjukkan oleh para anggota kesatuan di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto tentunya berkaitan dengan gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pimpinan. Karena gaya kepemimpinan merupakan kegiatan mempengaruhi dan mengarahkan tingkah laku bawahan atau orang lain untuk mencapai tujuan organisasi atau kelompok (Kartono, 2002:39). Apabila efektivitas kerja anggota kesatuan kurang optimal tentunya tujuan organisasi yang telah ditetapkan juga tidak akan dapat tercapai dengan baik. Dua hal inilah yang perlu mendapatkan perhatian dari pihak manajerial terutama pimpinan instansi, agar dapat sedini mungkin mengantisipasi dan berupaya meningkatkan kualitas manajemen sumber daya manusia yang ada pada lembaga tersebut. Bagaimana mungkin tujuan yang ditetapkan dapat tercapai, apabila banyak anggota kesatuan yang kurang peduli dengan tanggung jawabnya belum lagi pelaksaan komunikasi intern yang kurang optimal. Penelitian yang digunakan dalam skripsi ini adalah jenis kuantitatif. Sesuai dengan judul penelitian ini, maka sebagai populasi dalam penelitian ini adalah seluruh anggota satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto yang berjumlah 45 orang anggota kesatuan. Secara parsial variabel gaya kepemimpinan (X ) berpengaruh signifikan terhadap Efektivitas kerja (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto. Dan variabel komunikasi intern (X 2 1 ) berpengaruh signifikan terhadap efektivitas kerja (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto. Nilai signifikansi yang didapat setelah dikonsultasikan dengan derajat kebebasan yang digunakan yaitu sebesar 0,05 ternyata nilai signifikan lebih kecil dari nilai derajat kebebasan tersebut (0,000 < 0,05) dengan demikian bahwa gaya kepemimpinan (X 1 ), dan komunikasi intern (X 2 ), terhadap efektivitas kerja (Y) di Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) Kecamatan Dawar Blandong Kabupaten Mojokerto. Hasil analisis diperoleh nilai R-squared yakni sebesar 0,632, nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa konflik peran ganda (X 1 ), dan stres kerja (X ), menyebabkan terjadinya perubahan kinerja pegawai wanita (Y) di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sampang sebesar 0,632 atau 63,2%. Sedangkan sisanya sebesar 36,8% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. 2
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
