PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA
PEGAWAI DINAS PERDAGANGAN DAN PERINDUSTRIAN
(DISPERINDAGIN) KOTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Suryono, Adi
Subject
JQ Political institutions Asia
Datestamp
2021-01-18 04:31:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah gaya kepemimpinan situasional yang terdiri dari (telling, selling, participating, delegating) dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 160 orang. Kemudian metode penelitian adalah penelitian eksplanatori dengan penjabaran data kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, determinasi berganda, serta digunakan uji F dan t untuk membuktikan hipotesis penelitian.. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan telling (X 1 ), participating (X 3 ), delegating (X 4 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai baik itu secara simultan maupun parsial. Hal ini ditunjukkan dengan uji F dan uji t yang dihasilkan menunjukkan bahwa tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Koefisien determinasi berganda antara gaya kepemimpinan telling (X 1 ), selling (X 2 ), participating (X 3 ), delegating (X 4 )) dengan kinerja pegawai yang menunjukkan nilai adjusted R 2 adalah sebesar 73.2% serta kinerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan telling (X 1 ), selling (X 2 ), participating (X 3 ), delegating (X 4 ) melalui regresi Y = 0,153 + 0,222 X 1 ), selling (X 2 + 0,464 X 2 + 0,424 X 4 . Yang artinya adalah kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan telling (X 1 ), selling (X 2 ), participating (X 3 + 0,404 X 3 ), delegating (X 4 ) sebesar 73.2% dan memiliki hubungan sebab akibat senilai dengan kenaikan koefisien regresi masing-masing variabel bebas tersebut.
Penelitian ini bertujuan untuk mencari apakah gaya kepemimpinan situasional yang terdiri dari (telling, selling, participating, delegating) dapat mempengaruhi prestasi kerja pegawai Dinas Perdagangan dan Perindustrian Kota Surabaya. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 160 orang. Kemudian metode penelitian adalah penelitian eksplanatori dengan penjabaran data kuantitatif. Analisis data menggunakan regresi linier berganda, determinasi berganda, serta digunakan uji F dan t untuk membuktikan hipotesis penelitian.. Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan telling (X 1 ), participating (X 3 ), delegating (X 4 ) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai baik itu secara simultan maupun parsial. Hal ini ditunjukkan dengan uji F dan uji t yang dihasilkan menunjukkan bahwa tingkat signifikansi kurang dari 0,05. Koefisien determinasi berganda antara gaya kepemimpinan telling (X 1 ), selling (X 2 ), participating (X 3 ), delegating (X 4 )) dengan kinerja pegawai yang menunjukkan nilai adjusted R 2 adalah sebesar 73.2% serta kinerja pegawai (Y) dapat dijelaskan oleh gaya kepemimpinan telling (X 1 ), selling (X 2 ), participating (X 3 ), delegating (X 4 ) melalui regresi Y = 0,153 + 0,222 X 1 ), selling (X 2 + 0,464 X 2 + 0,424 X 4 . Yang artinya adalah kinerja pegawai dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan telling (X 1 ), selling (X 2 ), participating (X 3 + 0,404 X 3 ), delegating (X 4 ) sebesar 73.2% dan memiliki hubungan sebab akibat senilai dengan kenaikan koefisien regresi masing-masing variabel bebas tersebut.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
