PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
NIPSEA PAINT AND CHEMICALS DI GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
TEDI, ABDIANTO
Subject
HG Finance
Datestamp
2021-01-26 04:16:58
Abstract :
Tedi Abdianto, 15012109, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT. Nipsea Paint and Chemicals, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan metode non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 22.0 for windows. Hasil Pengujian regresi linier diperoleh persamaan sebagai berikut Y = 0.439 + 0,458X1 + 0,666X2. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan F hitung sebesar 49,828 dan hasil uji t untuk variabel pelatihan (X 1 ) diketahui t hitung (2,794) < t tabel (2,05183) dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 atau 5%. Variabel pengembangan sumber daya manusia (X 2 ) diketahui t hitung (3.703) > t tabel (2,05183) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 atau 5%. Dari uji t tersebut menunjukan bahwa variabel pelatihan (X 1 ) dan pengembangan SDM (X 2 ) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Tedi Abdianto, 15012109, Pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia terhadap Kinerja Karyawan PT. Nipsea Paint and Chemicals, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 30 karyawan. Sampel diambil dengan menggunakan metode non probability sampling dengan metode sampling jenuh. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan analisis regresi linier berganda dengan SPSS 22.0 for windows. Hasil Pengujian regresi linier diperoleh persamaan sebagai berikut Y = 0.439 + 0,458X1 + 0,666X2. Hasil penelitian menunjukan bahwa pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dengan F hitung sebesar 49,828 dan hasil uji t untuk variabel pelatihan (X 1 ) diketahui t hitung (2,794) < t tabel (2,05183) dengan tingkat signifikan 0,009 > 0,05 atau 5%. Variabel pengembangan sumber daya manusia (X 2 ) diketahui t hitung (3.703) > t tabel (2,05183) dengan tingkat signifikan 0,001 < 0,05 atau 5%. Dari uji t tersebut menunjukan bahwa variabel pelatihan (X 1 ) dan pengembangan SDM (X 2 ) secara parsial mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
