PENGARUH KELELAHAN KERJA, TANGGUNG JAWAB DAN DISIPLIN
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN TIDAK TETAP DENGAN
JABATAN TEKNISI PADA BAGIAN TEKNIK DI PT. PLN (PERSERO)
UNIT RUNGKUT INDUSTRI SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
GUSTI RAMA DWIPRATAMA PUTRA, AFANDI
Subject
HG Finance
Datestamp
2021-01-26 04:25:01
Abstract :
Gusti Rama Dwipratama Putra Afandi, 2020, Ekonomi dan Bisnis / Manajemen, Pengaruh Kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan jabatan teknisi pada bagian teknik di PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri, Surabaya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh Kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan jabatan teknisi pada bagian teknik di PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri, Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan mendistribusikan kuesioner dan wawancara. Total jumlah responden adalah 40 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Gusti Rama Dwipratama Putra Afandi, 2020, Ekonomi dan Bisnis / Manajemen, Pengaruh Kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan jabatan teknisi pada bagian teknik di PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri, Surabaya Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa dan mengetahui pengaruh Kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan jabatan teknisi pada bagian teknik di PT. PLN (Persero) Unit Rungkut Industri, Surabaya. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan mendistribusikan kuesioner dan wawancara. Total jumlah responden adalah 40 orang. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS 22. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistik dengan alat bantu SPSS. Berdasarkan hasil analisis data menggunakan uji t diketahui bahwa secara parsial variabel kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji F dapat diketahui bahwa secara simultan variabel kelelahan kerja, tanggung jawab, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
