PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. NOVA PHARMACEUTICAL
INDUSTRIES GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
SYAIFUL, BAHRI
Subject
HG Finance
Datestamp
2021-01-26 05:30:07
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nova Pharmaceutical Industries. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kepada 205 karyawan. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling, dimana setiap anggota populasi diambil yang pendidikannya SMA ke atas yang pernah mengikuti pelatihan kerja sebelumnya sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS. Hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ini ditunjukkan dengan nilai koefisien pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja sebesar 0,467 (positif). Sementara itu juga secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ini ditunjukkan dengan nilai koefisien pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,198 (positif). Sedangkan hasil uji hipotesis (uji f) bahwa secara simultan variabel pelatihan kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap variabel kinerja.ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 65,742 dengan probabilitas sebesar 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Semakin tinggi Pelatihan kerja dan juga disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan PT. Nova Pharmaceutical Industries. Kata kunci : pelatihan kerja, disiplin kerja, kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Nova Pharmaceutical Industries. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survei kepada 205 karyawan. Metode pengambilan sampel adalah purposive sampling, dimana setiap anggota populasi diambil yang pendidikannya SMA ke atas yang pernah mengikuti pelatihan kerja sebelumnya sebagai sampel. Analisis data dilakukan dengan menggunakan statistic dengan alat bantu SPSS. Hasil uji hipotesis (uji t) yang menunjukkan bahwa secara parsial variabel pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ini ditunjukkan dengan nilai koefisien pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja sebesar 0,467 (positif). Sementara itu juga secara parsial variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja ini ditunjukkan dengan nilai koefisien pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 0,198 (positif). Sedangkan hasil uji hipotesis (uji f) bahwa secara simultan variabel pelatihan kerja dan variabel disiplin kerja berpengaruh posistif dan signifikan terhadap variabel kinerja.ini ditunjukkan dengan nilai F hitung sebesar 65,742 dengan probabilitas sebesar 0,000. Kesimpulan dari penelitian ini adalah Semakin tinggi Pelatihan kerja dan juga disiplin kerja, maka semakin tinggi kinerja karyawan PT. Nova Pharmaceutical Industries. Kata kunci : pelatihan kerja, disiplin kerja, kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
