PENGARUH KOMPETENSI, KOMPENSASI DAN IKLIM
ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT GOLD
COIN INDONESIA CABANG SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
FADHILATUL, LAILA
Subject
HG Finance
Datestamp
2021-01-26 07:05:51
Abstract :
Fadhilatul Laila, 16012003, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gold Coin Indonesia cabang Surabaya, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Gold Coin Indonesia cabang Surabaya. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Sampel penelitian adalah sebanyak 68 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Sampling Jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji t dan uji koefisien determinasi (R 2 ). Untuk teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil dari penelitian dan pembahasan terhadap data yang ada, kompetensi, kompensasi dan iklim organisasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya (Y). Dari uji koefisien determinasi (R 2 ) diperoleh hasil sebesar 0,467 yang artinya 46,7% Kinerja Karyawan (Y) PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya dipengaruhi oleh kompetensi, kompensasi dan iklm organisasi (X), sedangkan sisanya sebesar 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: kompetensi, kompensasi, iklim organisasi, kinerja karyawan
Fadhilatul Laila, 16012003, Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Gold Coin Indonesia cabang Surabaya, 2020. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, kompensasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Unit analisis dalam penelitian ini adalah karyawan PT Gold Coin Indonesia cabang Surabaya. Analisis data menggunakan metode regresi linier berganda. Sampel penelitian adalah sebanyak 68 responden. Pengambilan sampel dilakukan dengan metode Sampling Jenuh dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Alat uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian ini berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan uji F, uji t dan uji koefisien determinasi (R 2 ). Untuk teknik analisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil dari penelitian dan pembahasan terhadap data yang ada, kompetensi, kompensasi dan iklim organisasi (X) berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya (Y). Dari uji koefisien determinasi (R 2 ) diperoleh hasil sebesar 0,467 yang artinya 46,7% Kinerja Karyawan (Y) PT. Gold Coin Indonesia cabang Surabaya dipengaruhi oleh kompetensi, kompensasi dan iklm organisasi (X), sedangkan sisanya sebesar 53,3% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: kompetensi, kompensasi, iklim organisasi, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
