PENGARUH E-PERFORMANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KOTA SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Ida, Dwi Lestari
Subject
HN Social history and conditions. Social problems. Social reform
Datestamp
2021-03-15 03:12:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengaruh e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabaya secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabaya dengan pengambilan sampel dengan cara menggunakan purposive sampling dikarenakan sistem e-performance hanya diterapkan khusus untuk Pegawai Negeri Sipil maka dari itu penelitian ini mengambil sampel seluruh PNS Dispendukcapil kota Surabaya yang berjumlah 55 Pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan batas signifikansi sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung (12,525) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,000. Hal ini diartikan bahwa e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) positif mempengaruhi kinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung (3.185) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,002. Hal ini diartikan bahwa e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) positif mempengaruhi kinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya, dibuktikan dengan hasil uji F hitung (197.618) > F tabel (3,15) dan signifikasi 0,000 yang berarti e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya.
Penelitian ini bertujuan untuk mendiskripsikan pengaruh e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai (Y) pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabaya secara simultan dan parsial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisoner dan dokumentasi. Populasi pada penelitian ini adalah pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil kota Surabaya dengan pengambilan sampel dengan cara menggunakan purposive sampling dikarenakan sistem e-performance hanya diterapkan khusus untuk Pegawai Negeri Sipil maka dari itu penelitian ini mengambil sampel seluruh PNS Dispendukcapil kota Surabaya yang berjumlah 55 Pegawai. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda dengan menggunakan batas signifikansi sebesar 0,05. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) terdapat pengaruh positif dan signifikan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung (12,525) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,000. Hal ini diartikan bahwa e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) positif mempengaruhi kinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (2) terdapat pengaruh positif dan signifikan e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya yang dibuktikan dengan hasil uji t hitung (3.185) > t tabel (2,007) dengan signifikasi 0,002. Hal ini diartikan bahwa e-performance yang terdiri dari motivasi kerja (X2) positif mempengaruhi kinerja pegawai Dinpendukcapil kota Surabaya. (3) terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) terhadap kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya, dibuktikan dengan hasil uji F hitung (197.618) > F tabel (3,15) dan signifikasi 0,000 yang berarti e-performance yang terdiri dari pengawasan kerja (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama mempengaruhi kinerja pegawai Dispendukcapil kota Surabaya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
