PENGARUH KOMUNIKASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. ALAS PETALA MAKMUR SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
Anastasia, Erni Suryani Rahayu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-03-10 06:41:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Alas Petala Makmur Surabaya. Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam PT. Alas Petala Makmur. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan bagian produksi pada PT. Alas Petala Makmur. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dimana dari hasil tersebut sebesar Y = 7,843 + 0,495X1 + 0,413X2 + e. Hasil uji parsial penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi memiliki tingkat signifikan 0,007 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan menunjukan bahwa komunikasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT. Alas Petala Makmur Surabaya. Karyawan merupakan sumber daya yang berperan penting dalam PT. Alas Petala Makmur. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan bagian produksi pada PT. Alas Petala Makmur. Analisa data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dimana dari hasil tersebut sebesar Y = 7,843 + 0,495X1 + 0,413X2 + e. Hasil uji parsial penelitian ini menunjukan bahwa komunikasi memiliki tingkat signifikan 0,007 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa komunikasi berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan gaya kepemimpinan memiliki tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05 yang dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan signifikan terhadap kinerja. Sedangkan berdasarkan hasil uji simultan menunjukan bahwa komunikasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
