PENGARUH PROGRAM KESEJAHTERAAN
TERHADAP KINERJA PEGAWAI RSUD IBNU SINA
KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Putra
Author
ASMAUL, KHUSNAH
Subject
JQ Political institutions Asia
Datestamp
2021-03-09 04:19:58
Abstract :
Peningkatan kesejahteraan hidup yang berimbang antara kebutuhan kebendaan dengan kerohanian menimbulkan berbagai tantangan dan kebutuhan hidup yang tidak terelakan. Dengan adanya kebutuhan tersebut yang semakin meningkat maka kesejahteraan hidup orang tidak hanya dihadapkan pada kebutuhan kebendaan yang meningkat. Selaindaripadaitujikadilihatdarisegikeuntunganorganisasi,denganadanyakinerjape gawai yang baikitudapatmemajukanorganisasitersebut.Dengandemikianakandapatmeningkatk ankeuntunganataudapatmeningkatkantingkatrentabilitasorganisasitersebut.Untukm eningkatkanproduksimasing-masing unit perluditingkatkankinerjaparapegawaisehinggakinerjapegawaiinidapatmenigkat. Peningkatanprestasikerjapegawaiakanmeningkatkankinerja pelayanan kesehatan pada masyarakar di RSUD Ibnu Sina Gresik. Kinerjapegawaimerupakansalahsatuindakatorkeberhasilandalamoperasionalorgani sasidalammencapaitujuandariorganisasi. Berdasarkanhasil analisis diketahui pada nilai R-squared yakni sebesar 0,835. Ini mengandung arti bahwa variabel program kesejahteraan pegawai RS (X)terhadapkinerjapegawai RS (Y) di RSUD IbnuSina Gresik sebesar 0,835 atau 83,5%,sedangkan sisanya sebesar 16,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel program kesejahteraan pegawai RS (X)mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap terhadapkinerjapegawai RS (Y) di RSUD IbnuSina Gresik. Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai signifikan untuk t hitung sebesar 0,000, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari nilai a (0,001< 0,05). Berdasar hasil tersebut, maka hipotesisditerima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas faktor program kesejahteraan pegawai RS (X) terhadap variabel terikat kinerjapegawai RS (Y) di RSUD IbnuSina Gresik
Peningkatan kesejahteraan hidup yang berimbang antara kebutuhan kebendaan dengan kerohanian menimbulkan berbagai tantangan dan kebutuhan hidup yang tidak terelakan. Dengan adanya kebutuhan tersebut yang semakin meningkat maka kesejahteraan hidup orang tidak hanya dihadapkan pada kebutuhan kebendaan yang meningkat. Selaindaripadaitujikadilihatdarisegikeuntunganorganisasi,denganadanyakinerjape gawai yang baikitudapatmemajukanorganisasitersebut.Dengandemikianakandapatmeningkatk ankeuntunganataudapatmeningkatkantingkatrentabilitasorganisasitersebut.Untukm eningkatkanproduksimasing-masing unit perluditingkatkankinerjaparapegawaisehinggakinerjapegawaiinidapatmenigkat. Peningkatanprestasikerjapegawaiakanmeningkatkankinerja pelayanan kesehatan pada masyarakar di RSUD Ibnu Sina Gresik. Kinerjapegawaimerupakansalahsatuindakatorkeberhasilandalamoperasionalorgani sasidalammencapaitujuandariorganisasi. Berdasarkanhasil analisis diketahui pada nilai R-squared yakni sebesar 0,835. Ini mengandung arti bahwa variabel program kesejahteraan pegawai RS (X)terhadapkinerjapegawai RS (Y) di RSUD IbnuSina Gresik sebesar 0,835 atau 83,5%,sedangkan sisanya sebesar 16,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak masuk dalam model penelitian ini. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel program kesejahteraan pegawai RS (X)mampu memberikan kontribusi yang signifikan terhadap terhadapkinerjapegawai RS (Y) di RSUD IbnuSina Gresik. Hasil pengujian hipotesis diperoleh nilai signifikan untuk t hitung sebesar 0,000, nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari nilai a (0,001< 0,05). Berdasar hasil tersebut, maka hipotesisditerima, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel bebas faktor program kesejahteraan pegawai RS (X) terhadap variabel terikat kinerjapegawai RS (Y) di RSUD IbnuSina Gresik
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
