ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA DARI APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DI SEKRETARIAT DAERAH KABUPATEN GRESIK
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Putra

Author

FU’AD, DJAMALI

Subject

JQ Political institutions Asia 

Datestamp

2021-03-09 04:48:45 

Abstract :
Penelitian ini secara empiris adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik, khususnya faktor motivasi dan pelatihan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode analisis data secara deskriptif kualitatif.. Dari hasil estimasi yang dilakukan, disimpulkan bahwa bahwa motivasi dan pelatihan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. Sebanyak 76% ASN menyatakan bahwa motivasi merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja ASN. Dan sebanyak 82% ASN menyatakan bahwa pelatihan juga merupakan faktor yang mempengaruhi kinerja ASN. Sehingga dapat disimpulkan sebanyak 78% ASN menyatakan bahwa motivasi dan pelatihan merupakan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) di Sekretariat Daerah Kabupaten Gresik. Penelitian ini mendukung pendapat teoritis dan empiris yang mengklaim bahwa penilaian prestasi kerja adalah evaluasi yang sistematis terhadap pekerjaan yang telah dilakukan oleh karyawan dan ditunjukan untuk pengembangan. Secara psikologis, kemampuan (ability) pegawai terdiri dari kemampuan potensi dan kemampuan reality (knowledge+skill). Motivasi terbentuk dari sikap (attitude) seorang pegawai dalam menghadapi situasi (situation) kerja. Motivasi merupakan kondisi yang menggerakan diri pegawai yang terarah untuk mencapai tujuan organisasi (tujuan kerja). Pegawai yang memiliki kemauan dan etos kerja yang tinggi serta terampil dalam mengerjakan pekerjaan sehari-hari, maka ia akan lebih mudah mencapai kinerja yang diharapkan. 

File :
35.pdf